fa پیش‌بینی تنش‌های روانی براساس ادراک دشواری کار، سرسختی شغلی و معنویت در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهرستان ملایر پرستاری Nursing پژوهشي اصیل Original Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>مقدمه</strong>: پرستاران به‌عنوان بزرگ‌ترین گروه ارائه‌دهنده خدمات بهداشتی باید از سلامت روانی مطلوبی برخوردار باشند تا بتوانند مراقبت‌ها را به شکل مطلوب به مددجویان ارائه دهند. ازاین‌رو این پژوهش باهدف پیش‌بینی تنش‌های روانی براساس ادراک دشواری کار، سرسختی شغلی و معنویت در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهرستان ملایر انجام شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش کار:</strong> پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهرستان ملایر در سال 1395 بودند که 115 نفر به‌صورت نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای به کار گرفته‌شده، پرسشنامه تنش روانی (<span dir="LTR">PSQ</span>)، مقیاس دشواری کار، پرسشنامه سرسختی شغلی (<span dir="LTR">OHQ</span>) و مقیاس تجارب معنوی روزانه (<span dir="LTR">DSES</span>) بود. برای تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیری گام‌به‌گام و نرم‌افزار 22<span dir="LTR">SPSS-</span> استفاده شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته‌ها</strong>: نتایج نشان داد که همبستگی معناداری بین ادراک دشواری کار، مؤلفه چالش از سرسختی شغلی و معنویت با تنش‌های روانی وجود داشت (0/01 ><span dir="LTR">p</span>)؛ اما رابطه معناداری بین مؤلفه‌های کنترل و تعهد از سرسختی شغلی با تنش‌های روانی وجود نداشت. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ادراک دشواری کار، مؤلفه تعهد از سرسختی شغلی و معنویت توانستند درمجموع 59/7% از واریانس تنش‌های روانی را تبیین نمایند؛ اما مؤلفه‌های کنترل و چالش از سرسختی شغلی توان پیش‌بینی تنش‌های روانی را نداشتند.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> با توجه به یافته‌های این پژوهش، می‌توان آموزش و مداخله در بهبود ادراک دشواری کار، مؤلفه‌ی تعهد از سرسختی شغلی و معنویت پرستاران را به‌عنوان یک روش مؤثر در کاهش تنش‌های روانی آنان پیشنهاد داد.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Introduction:</strong> Nurses as the major group of health service providers need to have the satisfactory mental health in order to give desirably care for the patients. Therefore this study was done aimed to predict of psychological strain based on perceived work difficulty, occupational hardiness and spirituality among nurses working in hospitals of Malayer.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Methods</strong>: The research was descriptive and from correlation type. The statistical population included all nurses working in hospitals of Malayer in 2016 year that 115 people were selected using convenience sampling method. Psychological Strain Questionnaire (PSQ), Work Difficultly Scale, Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ) and Daily Spiritual Experience Scale (DSES) were used for gathering data. Pearson correlation, multivariate stepwise regression and software SPSS-22 were used for analyzing the data.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results:</strong> The results showed that there was a significant correlation between perceived work difficulty, component of challenge from occupational hardiness and spirituality with psychological strain (p<0/01), but there wasn&#39;t a significant correlation between components of control and commitment from occupational hardiness with psychological strain. Also inter regression analysis results showed that perceived work difficulty, component of commitment from occupational hardiness and spirituality can explain totally %59/7 of psychological strain variance, but components of control and challenge from occupational hardiness cannot predict psychological strain.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion</strong>: According to findings of this study, can suggested training and intervention on improving perceived work difficulty, component of commitment from occupational hardiness and spirituality of nurses as an effective way on decreasing their psychological strain.</p> تنش روانی, دشواری کار, سرسختی, معنویت, پرستاران. psychological strain, work difficulty, hardiness, spirituality, nurses. 48 56 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-684-1&slc_lang=fa&sid=1 Hadi Salimi هادی سلیمی hadisalimi69@yahoo.com 100319475328460019005 100319475328460019005 Yes Hormozgan University دانشگاه هرمزگان Sepideh Bashirgonbadi سپیده بشیرگنبدی bashiri.sepideh@yahoo.com 100319475328460019006 100319475328460019006 No Alzahra University دانشگاه الزهرا