دوره 19، شماره 2 - ( 6-1390 )                   جلد 19 شماره 2 صفحات 42-52 | برگشت به فهرست نسخه ها



PMCID: 27653752

Cited 0 times in PubMed Central

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sh. Zeighami Mohammadi, M.Sc., S. Asgharzadeh Haghighi, B.Sc.. Relation between Job Stress and Burnout among Nursing Staff. Sci J Hamadan Nurs Midwifery Fac. 2011; 19 (2) :42-52
URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1099-fa.html
شراره ضیغمی محمدی ، سولماز اصغرزاده حقیقی . بررسی ارتباط استرس شغلی و فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری. مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان. 1390; 19 (2) :42-52

URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1099-fa.html


چکیده:   (11975 مشاهده)
مقدمه و هدف : فرسودگی شغلی به صورت احساس خستگی هیجانی ، مسخ شخصیت و کاهش کفایت فردی تعریف می شود. فرسودگی شغلی پاسخ به استرس های مزمن کار است.پرسنل پرستاری به دلیل ماهیت حرفه خود مستعد فرسودگی شغلی هستند.هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط استرس شغلی و فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری بیمارستان البرز کرج در سال 1387 بود.
روش کار : این یک مطالعه ای توصیفی همبستگی بود که از روش نمونه گیری آسان استفاده شد و90 نفر از پرسنل پرستاری بیمارستان البرز کرج در این مطالعه شرکت نمودند .اطلاعات توسط پرسشنامه خود گزارشی جمع آوری گردید .ابزار بکار رفته شامل : فرم اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه تنیدگی شغلی بود. داده ها توسط نرم افزار  SPSSو با استفاده از آمار توصیفی ،آزمون تی و آنالیز واریانس یکطرفه و کای دو تحلیل گردید.
نتایج: یافته ها نشان داد که 7/86% از پرستاران استرس شغلی متوسط ،8/57% خستگی عاطفی متوسط ،2/52% مسخ شخصیت خفیف و 4/64% موفقیت فردی پایینی داشتند .ارتباط آماری معنی داری بین استرس شغلی با خستگی عاطفی(036/0=p) ،مسخ شخصیت(000/0=p) و کفایت فردی(003/0=p) وجود داشت .
نتیجه نهایی: به نظر می رسد استرس شغلی اثر منفی بر فرسودگی شغلی دارد .مداخلاتی در جهت کاهش استرس شغلی و تقویت منابع مقابله با آن می تواند به کاهش فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری کمک نماید.
متن کامل [PDF 212 kb]   (4517 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
پذیرش: ۱۳۹۴/۱۱/۲۵ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۱/۲۵

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Scientific Journal of Hamadan Nursing & Midwifery Faculty

Designed & Developed by : Yektaweb