XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

khanjani Z, raef M, asgari M. A study of the relationship between hardiness, personality traits and coping styles with occupational satisfaction among the Nurses of government hospitals in Tabriz. Sci J Hamadan Nurs Midwifery Fac. 2017; 25 (5)
URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1761-fa.html
خانجانی زینب، رائف ملیکه، عسگری مصطفی. رابطه سرسختی، ویژگی های شخصیتی و سبک های مقابله ای با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شهر تبریز. مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان. 1396; 25 (5)

URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1761-fa.html


1- استاد دانشگاه تبریز
2- ارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد دانشگاه آزاد
3- دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی کودک و نوجوان دانشگاه تبریز ، m.asgari94@ms.tabrizu.ac.ir
چکیده:   (110 مشاهده)

مقدمه: هدف از این پژوهش، تعیین رابطه سرسختی، ویژگی­های شخصیتی و سبک­های مقابله­ای با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان­های دولتی تبریز بود.
روش کار: پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی و جامعه آماری متشکل از پرستاران بیمارستان­های دولتی تبریز بود. نمونه شامل 320 نفر که به روش نمونه­گیری تصادفی چند مرحله­ای انتخاب شدند. همچنین به چهار پرسشنامه رضایت شغلی، ویژگی شخصیت نئو، سرسختی و مقابله با موقعیت تنیدگی­زا پاسخ دادند. داده ها در گام بعدی توسط SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته هانتایج پژوهش نشان داد که رضایت شغلی با روان نژندگرایی رابطه منفی و معنی­دار و با  انعطاف­پذیری، با وجدان بودن و برون­گرایی رابطه مثبت و معنی­دار داشت. بین رضایت شغلی با دلپذیر بودن رابطه معنا­داری بدست نیامد. سبک­ مقابله­ای مسئله مدار با رضایت شغلی رابطه مثبت و سبک­ مقابله­ای هیجان مدار و اجتنابی با رضایت شغلی رابطه منفی داشت­. مولفه­های سرسختی هم با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی­داری داشتند. همچنین رگرسیون چند متغیری نشان داد که از بین متغیر­های پیش­بین فقط متغیر­های روان‌نژندگرایی، انعطاف­پذیری و با وجدان بودن قادر به پیش­بینی رضایت شغلی پرستاران هستند. از بین سبک­های مقابله­ای، متغیر­های پیش­بین موثر بر رضایت شغلی سبک مسئله مدار و اجتنابی بودند. هر سه مولفه سرسختی قادر به پیش­بینی رضایت شغلی پرستاران بودند.
نتایج پژوهش نشان داد که دو بعد انعطاف­پذیری و روان نژندگرایی نقش پیش بینی کنندگی در رضایت شغلی پرستاران داشتند. بنابراین این امکان وجود دارد که در گزینش کارکنان علاوه بر ارزیابی­های استعداد و توانایی­های عمومی به این دو بعد شخصیت هم بهای بیشتری داده شود.

 

     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: ۱۳۹۶/۴/۱۴ | پذیرش: ۱۳۹۶/۸/۱۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Scientific Journal of Hamadan Nursing & Midwifery Faculty

Designed & Developed by : Yektaweb