دوره 26، شماره 3 - ( مرداد و شهريور 1397 )                   جلد 26 شماره 3 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Biglarkhani A, Bahmani A, Fallahinia G H, Shirani F. The Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management in Educational-Therapeutic Hospitals(Case study Hamedan Educational-Therapeutic Hospitals in 2017). Sci J Hamadan Nurs Midwifery Fac. 2018; 26 (3)
URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1771-fa.html
بیگلرخانی امین، بهمنی چوب بستی اکبر، فلاحی نیا غلامحسین، شیرانی فاطمه. ارتباط فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش بیمارستان های آموزشی-درمانی(مورد مطالعه بیمارستان های آموزشی-درمانی شهر همدان در سال 1396). مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان. 1397; 26 (3)

URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1771-fa.html


1- دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علوم پزشکی همدان ، biglarkhani@gmail.com
2- دکتری مدیریت استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
3- مربی دانشگاه علوم پزشکی همدان
4- فوق لیسانس پرستاری دانشگاه علوم پزشکی همدان
چکیده:   (358 مشاهده)
مقدمه
مدیریت دانش در نظام بهداشتی درمانی می تواند موجب کاهش خطاهای پزشکی، افزایش کیفیت مراقبت، یادگیری سازمانی و افرایش همکاری، نوآوری و کاهش هزینه‌ها گردد.موفقیت چشمگیر سازمان های موفق در فرهنگ سازمانی و باورهای کارکنان نهفته است. این تحقیق با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بیمارستان های آموزشی-درمانی همدان انجام شده است. 
روش کار
پژوهش حاضر یک مطالعه همبستگی بوده و به شیوه مقطعی در سال 1396 بر روی 300 نفر از پرستاران بیمارستان های آموزشی درمانی شهر همدان صورت پذیرفته است که این افراد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌بندی شده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های فرهنگ سازمانی رابینز و مدیریت دانش نوناکا استفاده شده است.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 24 و از روش‌های  توصیفی (میانگین، انحراف‌معیار، واریانس) و  تحلیلی(ضریب همبستگی پیرسون) استفاده گردید.
یافته ها
در این مطالعه فرهنگ سازمانی پرستاران با نمره 5/2 و مدیریت دانش آنها 16/3 در شرایط مناسبی قرار دارد داشت. بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش  رابطه مثبت و معناداری مشاهده گردید) 001/0= ,p-value639/0= r ). تمامی مولفه های فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش دارای همبستگی مثبت و معناداری بودند.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: ۱۳۹۶/۵/۳ | پذیرش: ۱۳۹۶/۹/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۱/۱۷

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | دانش گستر فرنام

© 2018 All Rights Reserved | Scientific Journal of Hamadan Nursing & Midwifery Faculty

Designed & Developed by : Yektaweb | Pubishing: Farname Inc.