دوره 26، شماره 6 - ( بهمن و اسفند 1397 )                   جلد 26 شماره 6 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rahimi H, Kasaee A, Asadpour E. Investigating the Role of Job Engagement and Job Self-efficacy with Job-family Conflict in Female Nurses of Tehran. Sci J Hamadan Nurs Midwifery Fac. 2019; 26 (6)
URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1845-fa.html
رحیمی هلیا، کسائی عبدالرحیم، اسدپور اسماعیل. بررسی ارتباط اشتیاق و خودکارآمدی شغلی با تعارض شغلی – خانواده پرستاران زن شهر تهران. مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان. 1397; 26 (6)

URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1845-fa.html


1- کارشناس ارشد مشاوره خانواده،گروه مشاوره،دانشگاه خوارزمی،تهران ، ایران
2- عضو هیئت علمی،گروه مشاوره،دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی،دانشگاه خوارزمی،تهران،ایران
3- عضو هیئت علمی،گروه مشاوره،دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی،دانشگاه خوارزمی،تهران،ایران ، dr.iasadpour@yahoo.com
چکیده:   (402 مشاهده)
چکیده
مقدمه:  امروزه بسیاری از پرستاران با چالش متعادل‌سازی نقش‌های شغلی و خانوادگی خود مواجه هستند . پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اشتیاق و خودکارآمدی شغلی درپیش بینی تعارض کار – خانواده در پرستاران زن انجام گردید.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه پرستاران زن بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سه ماهه دوم سال ۱۳۹۶ به تعداد ۱۲۰۰0 نفر تشکیل می‌دادند که از این میان حجم نمونه ۳۸۱ نفر به روش نمونه­گیری خوشه­ای انتخاب و توسط پرسشنامه‌های تعارض  کار-خانواده،  اشتیاق شغلی و  خودکارآمدی مورد ارزیابی قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده­های آماری از آزمون‌های توصیفی و استنباطی از قبیل همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۲ استفاده گردید.
یافته ها: نتایج  نشان داد که بین نمره کلی اشتیاق شغلی و مولفه های آن با تعارض شغل- خانواده و تعارض خانواده- شغل ارتباط منفی معناداری وجود دارد(127/28F=،01/0>p   ). همچنین بین مولفه های خودکارآمدی شغلی و نمره کلی خودکارآمدی با تعارض شغل- خانواده و تعارض خانواده- شغل ارتباط منفی معناداری وجود دارد (93/126F=، 05/0>p   ).
نتیجه گیری: اشتیاق شغلی و خودکارآمدی شغلی موجب کاهش تعارض شغل- خانواده می شود که می­توان از نتایج حاصل از پژوهش در طراحی برنامه‌های آموزشی پرستاران جهت کاهش تعارضات کار خانواده استفاده کرد.
واژگان کلیدی: اشتیاق شغلی، خودکارآمدی شغلی، تعارض کار-خانواده، پرستاران
 
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: ۱۳۹۶/۱۰/۱۵ | پذیرش: ۱۳۹۷/۲/۲ | انتشار: ۱۳۹۷/۵/۱۳

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | دانش گستر فرنام

© 2018 All Rights Reserved | Scientific Journal of Hamadan Nursing & Midwifery Faculty

Designed & Developed by : Yektaweb | Pubishing: Farname Inc.