دوره 26، شماره 6 - ( بهمن و اسفند 1397 )                   جلد 26 شماره 6 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Effectiveness of teaching emotional intelligence and work ethic , Hospital Nurses emam reza. Sci J Hamadan Nurs Midwifery Fac. 2019; 26 (6)
URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1855-fa.html
نوری لیلا، دهقانی یوسف، پولادی ریشهری علی. بررسی اثر بخشی آموزش هوش هیجانی بر اخلاق کاری پرستاران بیارستان امام رضا(ع)شهرستان کبودرآهنگ. مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان. 1397; 26 (6)

URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1855-fa.html


1- بروجرد بیمارستان امام ، noriiinoriiimz@gmail.com
2- دانشگاه خلیج فارس بوشهر
3- دانشگاه پیام نوربوشهر
چکیده:   (761 مشاهده)
زمینه و هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر بخشی آموزش هوش هیجانی بر اخلاق کاری پرستاران می باشد. یکی از عوامل مهم در هنگام جذب کارکنان و ارتقاء شغلی افراد در سازمان هوش آنها است. رعایت اخلاق حرفـه ای کارکنـان بهبـود جایگـاه یک سازمان را در حوزه کسب و کار خود به دنبال دارد. شناسایی ارتباط ویژگی های شخصیتی افراد و رعایت اصول و موازین اخلاقـی در محـیط کـار در بهره وری و اثربخشی سازمان مؤثر است
روش کار: در این پژوهش نیمه آزمایشی تعداد 30 نفر از پرستاران بیمارستان امام رضا کبود آهنگ که دارای کمترین هوش هیچانی بودند انتخاب و به تصادف در دو گروه آزمایش و گواه جایگزین شدند.ابتدا گروه آزمایش و کنترل با آزمون اخلاق کاری مورد پیش آزمون قرار گرفتند. سپس تنها گروه آزمایش به مدت 10جلسه (هفته ای یکبار به مدت 2 ساعت) برنامه مداخله آموزش هوش هیجانی را دریافت کردند  در انتها هر دو گروه آزمایش و گواه مورد پس آزمون قرار گرفتند و نتایج با استفاده از آزمون t مستقل تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج آزمون تی مستقل، نشان داد که گروه آزمایش در مقایسه با گروه کنترل دارای عملکرد بهتری در پس آزمون اخلاق کاری هستند. به طور کلی نتایج نشان داد که اختلاف نمرات تفاوت نمرات پیش ازمون و پس آزمون در دو گروه آزموایش و کنترل از لحاظ آماری معنی دار است.
نتیجه گیری: می توان ادعا کرد سازمان ها با اهمیت دادن به تقویت هوش هیجانی کارکنان خود می توانند شاهد افزایش اخلاق کاری ایشان باشند.
 
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: ۱۳۹۶/۱۱/۹ | پذیرش: ۱۳۹۷/۳/۱۹ | انتشار: ۱۳۹۷/۵/۱۳

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | دانش گستر فرنام

© 2018 All Rights Reserved | Scientific Journal of Hamadan Nursing & Midwifery Faculty

Designed & Developed by : Yektaweb | Pubishing: Farname Inc.