%0 Journal Article %A sadeghi, amir %A Samsami, %A Moghimbeigi, abbas %A bikmoradi, ali %T Demographic Analysis on Nurses’ Organizational Commitment at Hamadan University of Medical Sciences' Educational and Therapeutic Centers %J Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care %V 22 %N 4 %U http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1312-fa.html %R %D 2014 %K Educational and Therapeutic Centers, Nurses, Organizational Commitment, %X مقدمه: پرستاران به عنوان بزرگ ترین و مهم ترین منابع انسانی در سازمانهای مراقبت بهداشتی –درمانی، نقش کلیدی در تحقق اهداف سازمان بعهده دارند و تعهد سازمانی آنها یکی از فاکتورهای مهم در جهت نیل به اهداف سازمانی است. روش کار: در این پژوهش توصیفی- تحلیلی که در سال 1392در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای از نوع نسبتی، تعداد 360 نفر از پرستاران شاغل بعنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه تعهد سازمانی 18 سؤالی تعدیل شده آلن و مایر بود. داده ها با استفاده از آزمون های تی نمونه های مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج بیانگر سطح متوسط تعهد سازمانی پرستاران بود. تعهد سازمانی پرستاران بر حسب گروه سنی، سابقه کاری و وضعیت استخدام آنها تفاوت معنادار آماری داشت (05/0p %> http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1312-fa.pdf %P 61-71 %& 61 %! %9 Original Research %L A-10-83-2 %+ %G eng %@ 2676-5748 %[ 2014