fa بررسی ارتباط استرس شغلی و فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری پرستاری Nursing پژوهشي اصیل Original Research <div dir="rtl" style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0%"><b><span style="font-size: 9pt">مقدمه</span></b><b><span style="font-size: 9pt"> و هدف</span></b><b><span style="font-size: 9pt"> :</span></b><font size="2"> فرسودگی شغلی به صورت احساس خستگی هیجانی ، مسخ شخصیت و کاهش کفایت فردی تعریف می شود. فرسودگی شغلی پاسخ به استرس های مزمن کار است.پرسنل پرستاری به دلیل ماهیت حرفه خود مستعد فرسودگی شغلی هستند.هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط استرس شغلی و فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری بیمارستان البرز کرج در سال 1387 بود. </font></div> <div dir="rtl" style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0%"><b><span style="font-size: 9pt">روش کار :</span></b><font size="2"> این یک مطالعه ای توصیفی همبستگی بود که از روش نمونه گیری آسان استفاده شد و90 نفر از پرسنل پرستاری بیمارستان البرز کرج در این مطالعه شرکت نمودند .اطلاعات توسط پرسشنامه خود گزارشی جمع آوری گردید .ابزار بکار رفته شامل : فرم اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه تنیدگی شغلی بود. داده ها توسط نرم افزار </font><span dir="ltr" style="font-size: 9pt"> SPSS</span><font size="2">و با استفاده از آمار توصیفی ،آزمون تی و آنالیز واریانس یکطرفه و کای دو تحلیل گردید. </font></div> <div dir="rtl" style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0%"><b><span style="font-size: 9pt">نتایج:</span></b><font size="2"> یافته ها نشان داد که 7/86% از پرستاران استرس شغلی متوسط ،8/57% خستگی عاطفی متوسط ،2/52% مسخ شخصیت خفیف و 4/64% موفقیت فردی پایینی داشتند .ارتباط آماری معنی داری بین استرس شغلی با خستگی عاطفی(036/0=</font><span dir="ltr" style="font-size: 9pt">p</span><font size="2">) ،مسخ شخصیت(000/0=</font><span dir="ltr" style="font-size: 9pt">p</span><font size="2">) و کفایت فردی(003/0=</font><span dir="ltr" style="font-size: 9pt">p</span><font size="2">) وجود داشت .</font></div> <div dir="rtl" style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0%"><b><span style="font-size: 9pt">نتیجه نهایی</span></b><b><span style="font-size: 9pt">:</span></b><font size="2"> به نظر می رسد استرس شغلی اثر منفی بر فرسودگی شغلی دارد .مداخلاتی در جهت کاهش استرس شغلی و تقویت منابع مقابله با آن می تواند به کاهش فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری کمک نماید.</font></div> <div style="text-align: justify unicode-bidi: embed direction: ltr"><b><font size="2">Introduction & Objective:</font></b><span style="font-size: 12pt">Burnout is defined as feelings of emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment. Burnout is response to chronic work stress</span><span dir="rtl" style="font-size: 12pt">. </span><span style="font-size: 12pt">Nursing staff susceptible to burnout, because of nature of their profession. The aim of this study was determine </span><span style="font-size: 12pt">relation between job stress and burnout among nursing staff in Alborz hospital of Karaj.</span></div> <div style="text-align: justify unicode-bidi: embed direction: ltr"><b><font size="2">Materials & Methods:</font></b><span style="font-size: 12pt">This is a descriptive correlational study that utilized convenience sampling and</span><span style="font-size: 12pt">90 nursing staff of alborz hospital of Karaj participated in this study.</span><span style="font-size: 12pt"> Data collected by self-report questionnaire. </span><span style="font-size: 12pt"> The instruments used included: demographic data form</span><span style="font-size: 12pt">, Maslach Burnout questionnaire and occupational stress questionnaire </span><span style="font-size: 12pt">.</span><span style="font-size: 12pt">Data was analyzed by SPSS software and using descriptive statistics, t-test, ANOVA and chi square</span><span style="font-size: 12pt">.</span></div> <div style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0% unicode-bidi: embed direction: ltr punctuation-wrap: simple"><b><font size="2">Results:</font></b><span style="font-size: 12pt">The findings indicated that </span><span style="font-size: 12pt">86.7% of </span><span style="font-size: 12pt">nursing staff had</span><span style="font-size: 12pt"> moderate job stress, 57.8 % mid emotional exhaustion, 52.2% mild depersonalization and 64.4% low personal achievement. Statistical significant relationship was found between job stress with emotional exhaustion (p=0.036), depersonalization (p=0.000) and personal accomplishment (p=0.003).</span></div> <div style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0% unicode-bidi: embed direction: ltr"><b><font size="2">Conclusion:</font></b><span style="font-size: 12pt">Seems that </span><span style="font-size: 12pt">that job stress have a negative impact on burnout. Interventions to reduce job stress in nursing staff and to strengthen their coping resources could</span><span style="font-size: 12pt">help to prevent burnout.</span></div> استرس شغلی ، پرسنل پرستاری ، فرسودگی شغلی Burnout / Job Stress / Nursing Staff 42 52 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-1099&slc_lang=fa&sid=1 Sh. Zeighami Mohammadi, M.Sc. شراره ضیغمی محمدی 10031947532846001324 10031947532846001324 No S. Asgharzadeh Haghighi, B.Sc. سولماز اصغرزاده حقیقی 10031947532846001325 10031947532846001325 No