fa شیوه های مقابله ای تعارض کار/ خانواده در پرستاران: یک مطالعه کیفی پرستاری Nursing پژوهشي اصیل Original Research <div dir="rtl" style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0%"><b><span style="font-size: 9pt">مقدمه و هدف :</span></b><font size="2">تعارض کار-خانواده تحت عنوان ناسازگاری بین نقش های کاری و خانوادگی توصیف می شود که از فشارهای ناسازگارانه نقش های خانوادگی و شغلی بوجود می آید. لذا شناخت شیوهای مقابله ای مناسب ضروری است. این مطالعه با هدف تبیین تجارب پرستاران از شیوه های مقابله با تعارض کار/ خانواده طراحی شده است. </font></div> <div dir="rtl" style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0%"><b><span style="font-size: 9pt">روش کار :</span></b><font size="2"> این مطالعه به روش کیفی و با رویکرد تحلیل محتوای متعارف انجام شد. در این تحقیق 16 مشارکت کننده پرستار با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. گرد آوری اطلاعات به روش مصاحبه عمیق و بدون ساختار و تجزیه و تحلیل داده ها به شیوه تحلیل محتوا ی متعارف بود.</font></div> <div dir="rtl" style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0%"><b><span style="font-size: 9pt">نتایج :</span></b><font size="2"> 12 زن و 4 مرد مشارکت کننده ، همگی دارای مدرک کارشناسی و سابقه کار بین 4 تا 28 سال با میانگین 9/14 سال داشتند. طبقه اصلی (تم) "مقابله فردی" با زیر طبقات 1- خود کنترلی 2- تنظیم شیفت 3- طفره رفتن 4- تطابق 5- توسل به معنویات بود.</font></div> <div dir="rtl" style="text-justify: kashida text-align: justify line-height: 105% text-kashida: 0%"><b><span style="line-height: 105% font-size: 9pt">نتیجه نهایی:</span></b><span style="line-height: 105%"><font size="2"> پرستاران برای کاستن تعارض کار/ خانواده، تلاش هایی را به صورت فردی انجام داده و می دهند که این تلاش ها در برخی موارد، منجر به کاهش تعارض شده ولی در برخی موارد تلاش های فردی برای کاستن تعارض به دلیل آموزش ناپیوسته و کفایت نسبی در رابطه با چگونگی مدیریت و مقابله با تعارضات، بی اثر بوده اند. پیشنهاد می گردد پرستاران ضمن آشنایی با اشکال مختلف تعارض کار/خانواده، روشهای رویارویی و مقابله با تعارض را به صورت علمی فرا گیرند تا زمینه بروز عواقب منفی تعارضات به حداقل ممکن تقلیل یابد.</font></span></div> <div style="text-align: justify unicode-bidi: embed direction: ltr"><b><font size="2">Introduction & Objective:</font></b><span style="font-size: 12pt">Work – Family Conflict (WFC) has been described as a maladaptation between work and family roles that occurs when role pressures from the work and family domains are mutually incompatible. As WFC is inevitable, it is necessary to study the ways of facing and dealing with it. This study was designed to examine nurses’ experiences of different ways of coping with WFC.</span></div> <div style="text-align: justify unicode-bidi: embed direction: ltr"><font size="2"><b>Materials & Methods:</b> </font><span style="font-size: 12pt">This study was conducted based on qualitative content analysis approach. In this study 16 nurses, 12 females and 4 males , were selected based on purposeful sampling. Data was gathered through unstructured interviews. The method of data analysis was inductive content analysis approach.</span></div> <div style="text-align: justify unicode-bidi: embed direction: ltr"><font size="2"><b>Results:</b> </font><span style="font-size: 12pt">All 16 participants had bachelor's degree and 4 to 28 years of work experience, the average year of work experience among them was 14/9 years. Research findings showed that “individual coping” was the main theme against WFC and included following subcategories: 1-self control, 2- shift regulation, 3- dodging, 4- adjusting and 5- resorting to spirituality.</span></div> <div style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0% unicode-bidi: embed direction: ltr"><b><font size="2">Conclusion:</font></b><span style="font-size: 12pt">Our findings demonstrated that nurses like other workers make individual efforts to cope with the conflict. In some cases the individual efforts are successful and reduce WFC conflict but in some other cases, because of the nurses’ discontinuous training and relative adequacy in relation to managing conflicts, individual efforts are ineffective in reducing W-F conflict. Therefore it is recommended that all nurses be familiar with various forms of W-F conflict and learn scientific methods of conflict resolutin to reduce the negative consequences of W-F conflict as much as possible.</span></div> پرستاری ، تعارض ـ خانواده ، روشهای مقابله ای ، مطالعه کیفی Coping Ways / Nursing / Qualitative Study / Work-Family Conflict 14 24 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-1102&slc_lang=fa&sid=1 H. Tavangar, Ph.D. student حسین توانگر 10031947532846001334 10031947532846001334 No F. Alhani, Ph.D. دکتر فاطمه الحانی 10031947532846001335 10031947532846001335 No Z. Vanaki, Ph.D. دکتر زهره ونکی 10031947532846001336 10031947532846001336 No