fa همبستگی سبک رهبری با مشخصات فردی مدیران پرستاری بیمارستانهای آموزشی شهر همدان در سال 1393 پرستاری Nursing مرور سیستماتیک Systematic Review <p dir="RTL">چکیده</p> <p dir="RTL">زمینه و هدف: سبک رهبری مناسب مدیران پرستاری سبب افزایش انگیزش و رضایت کارکنان و در نتیجه افزایش کارایی و بهره وری در بیمارستانهای آموزشی و نهایتا ارتقای سطح سلامت جامعه می گردد. مشخصات فردی مدیران پرستاری می توانند بر انتخاب سبک رهبری آنان تاثیرگذار باشند. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی سبک رهبری با مشخصات فردی مدیران پرستاری بیمارستانهای آموزشی شهر همدان انجام شده است.</p> <p dir="RTL">روش کار: مطالعه ای توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی با استفاده از پرسشنامه سبک رهبری لوتانز بر روی&nbsp; 400 مدیر پرستاری بیمارستانهای آموزشی شهر همدان اجرا گردید. داده ها پس از گردآوری با نرم افزار <span dir="LTR">SPSS version 16 </span>&nbsp;و استفاده از آمار توصیفی و استنباطی نظیر آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، تی تست و آنالیز واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</p> <p dir="RTL">یافته ها: مدیران پرستاری 8/63% سبک رهبری انسان گرا، 1/31% سبک رهبری وظیفه گرا و 1/5% سبک رهبری تلفیقی داشتند. همچنین بین سن، وضعیت تاهل، سابقه کار، تجربه مدیریتی، سطح درآمد و وضعیت استخدامی با سبک رهبری مدیران پرستاری رابطه معنی داری <span dir="LTR">(p<0.05)</span> وجود داشت.</p> <p dir="RTL">نتیجه گیری: با توجه به اهمیت بالای نقش مدیران پرستاری در افزایش کارآیی و بهره وری بیمارستانهای آموزشی بایستی در انتصاب آنان ویژگی های مشخصات فردی نیز مورد توجه قرار گیرد و همچنین با آموزش سبک های رهبری حین خدمت در جهت رفع مشکلات بیمارستانهای آموزشی قدم های موثری برداشت.</p> <p><strong>Abstract </strong></p> <p><strong>Background:</strong> Identifying the relation of demographic characteristics with leadership styles of nurse managers is critical in order to promote the quality of health care and educational services. This study aimed to investigate correlation of nurse managers&#39; demographic characteristics with emotional intelligence in Educational hospitals of Hamadan city.</p> <p><strong>Methods: </strong>A descriptive study was conducted with 370 nurse managers of five Educational hospitals (Besat, Farshchian, Beheshti, Fatemieh and Ekbatan) of Hamadan, Iran in 2014. Data were collected using leadership styles questionnaire of Luthans. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics such as Pearson correlation coefficient tests, T-test and Variance analysis.</p> <p><strong>Findings: N</strong>urse Managers had 63.8% relation-oriented, 31.3% task-oriented and 5.1% consolidated leadership styles. Moreover, there were significant correlation between age, marriage status, work experience, managerial experience, income level, employment with nurse managers&rsquo; leadership styles (p <0.05).</p> <p><strong>Conclusion: </strong>With consideration of high importance of Nurse Managers&rsquo; role in increasing of efficacy and productivity of educational hospitals, top managers should consider their demographic characteristics in selection process. Furthermore, top managers should provide conditions for educating of leadership styles during employing period in order to decrease problems of leadership in educational hospitals.</p> <p>Key words: demographic characteristics, leadership styles, nurse managers</p> سبک رهبری, مشخصات فردی , مدیران پرستاری Key words: demographic characteristics, leadership styles, nurse managers 159 166 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-76-5&slc_lang=fa&sid=1 Ali Bikmoradi علی بیکمرادی bikmoradi@umsha.ac.ir 10031947532846007518 10031947532846007518 No Hamadan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی همدان Yadollah Hamidi یدا... حمیدی hamidi@umsha.ac.ir 10031947532846007519 10031947532846007519 No Hamadan Univewrsity of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی همدان Alireza Soltanian علیرضا سلطانیان soltanian@umsha.ac.ir 10031947532846007520 10031947532846007520 No Hamadan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی همدان Fatemeh Abdi فاطمه عبدی f.abdi8283@gmail.com 10031947532846007521 10031947532846007521 Yes Hamadan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی همدان