fa رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران پرستاری Nursing مرور سیستماتیک Systematic Review <p dir="RTL"><strong>مقدمه</strong>: رضایت و فرسودگی شغلی پرستاران دو مولفه مهم در مراکز بهداشتی درمانی می باشد<span dir="LTR">.</span> با توجه به اینکه اکثریت کارکنان شاغل در بیمارستانها را پرستاران تشکیل میدهند وضعیت این دو متغیر مهم سازمانی رابطه مستقیمی با کیفیت خدمات پرستاری و به تبع آن سلامت افراد جامعه و همچنین&nbsp; تاثیر بسزایی در تحقق اهداف این موسسات دارد.</p> <p dir="RTL"><strong>روش کار: </strong>این مطالعه توصیفی-تحلیلی در سال1394بر روی299نفر از پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از نوع نسبتی انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام انجام شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته ها:</strong> رضایت شغلی پرستاران در سطح متوسط و فرسودگی شغلی آنها در سطح پایینی بود. بین رضایت شغلی، خستگی عاطفی و رضایت شغلی و مسخ شخصیت پرستاران همبستگی منفی و معنا داری(r=-.664, p<0.01وr=-.503, p<0.01)وجود داشت. بین رضایت شغلی و کاهش موفقیت فردی پرستاران همبستگی مثبت و معنا داری(r=.449, p<0.01)وجود داشت. مولفه های رضایت بیرونی و رضایت درونی تببین کننده(44%و20%)از واریانس خستگی عاطفی و کاهش کاهش موفقیت فردی بودند. مولفه رضایت درونی تببین کننده(26%)از واریانس مسخ شخصیت بود.</p> <p dir="RTL"><strong><span dir="RTL">نتیجه گیری: </span></strong><span dir="RTL">مولفه های رضایت شغلی پیش بینی کننده فرسودگی شغلی پرستاران بود. از اینرو سیاست گذاران سیستم های بهداشتی درمانی می توانند با توجه بیشتر به عواملی که باعث افزایش رضایت شغلی پرستاران میشود میزان فرسودگی شغلی را در آنها کاهش دهند</span></p> <p><strong>Background:</strong> Nurses&rsquo; Job satisfaction and burnout are two important components of health care organizations<span dir="RTL">.</span> Nurses are the majority of hospital personnel so these two important organizational variables have a direct relation to quality of nursing services and community health and also have crucial role in organizational goal achievement.</p> <p><strong>Method:</strong> This is an analytic-descriptive study which was done in 2015 on 299 nurses who worked in Hamadan educational and treatment centers. They were selected based on stratified proportional random sampling. Data were collected by Minnesota job satisfaction and Maslach&#39;s burnout questionnaires. Using descriptive statistics and inferential statistics (Pearson Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression) data were analyzed by SPSS 16 software.</p> <p><strong>Results: </strong>Findings showed that nurses regarding their job satisfaction were moderately satisfied&nbsp; and had low level of&nbsp; burnout. There was a significant and negative correlation between nurses&#39; job satisfaction and emotional exhaustion&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;(r=-.664, p<0.01). There was a significant and positive correlation between nurses&#39; job satisfaction and personal accomplishment (r=.449, p<0.01). There was a significant and negative correlation between nurses&#39; job satisfaction and depersonalization (r=-.503, p<0.01). Job satisfaction dimensions such as extrinsic and intrinsic satisfaction predicted ( 44% and 20%) of variance in emotional exhaustion and personal accomplishment respectively. Intrinsic satisfaction&nbsp; predicted ( 26%) of variance in&nbsp; depersonalization as well&nbsp; .</p> <p><strong>Conclusion: </strong>job satisfaction dimensions were significant predictors of nurses&#39; burnout. So, paying more attention to factors that increase job satisfaction by health system policy-makers can decrease nurses&#39; burnout.</p> <p><strong>Key words: </strong>job satisfaction, burnout, nurses</p> <p></p> رضایت شغلی, فرسودگی شغلی, پرستاران job satisfaction, burnout, nurses 238 246 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-612-1&slc_lang=fa&sid=1 amir sadeghi امیر صادقی ambehrad@yahoo.com 10031947532846007478 10031947532846007478 Yes Medical Sciences & Health Services, Hamadan, Iran. دانشگاه علوم پزشکی همدان majid shadi مجید شادی shadi200915@gmail.com 10031947532846007479 10031947532846007479 No Medical Sciences & Health Services, Hamadan, Iran. دانشگاه علوم پزشکی همدان abbas moghimbaegi عباس مقیم بیگی moghimb@yahoo.com 10031947532846007480 10031947532846007480 No Medical Sciences & Health Services, Hamadan, Iran. دانشگاه علوم پزشکی همدان