fa بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان پرستاری Nursing پژوهشي اصیل Original Research <p dir="RTL"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransans;"><strong><span style="color:black;">مقدمه</span></strong><span style="color:black;">: رضایت شغلی یکی از عوامل مؤثر برکیفیت عملکرد پرستاران است، ازاین‌رو بررسی آن توجه بسیاری از پژوهشگران را جلب کرده است</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">.</span></span><span style="color:black;"> این مطالعه به بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی می‌پردازد</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">.</span></span><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="color:black;">روش کار</span></strong><span style="color:black;">: این مطالعۀ توصیفی ـ تحلیلی روی ۳۰۴ نفر از پرستاران شاغل بیمارستان‌های دولتی همدان با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای از نوع نسبتی در سال ۱۳۹۴ انجام شد. ابزار شامل پرسش‌نامۀ رضایت شغلی اسپکتور بود و از روش‌های آماری توصیفی (میانگین و انحراف‌معیار)، و آزمون‌های تی نمونه‌های مستقل، آنالیز واریانس یک‌طرفه و آزمون تعقیبی توکی استفاده شد.</span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="color:black;">یافته‌ها</span></strong><span style="color:black;">: اکثریت شرکت‌کنندگان (۷۴/۳%) دارای رضایت شغلی متوسط، ۱/۳ درصد رضایت بالا و ۲۴/۴ درصد دارای رضایت شغلی پایین بودند. رضایت پرستاران در حیطه</span><span style="color:black;">‌</span><span style="color:black;">های سرپرستی (۵۱/۰ درصد)، همکاران (۵۱/۰ درصد) و ماهیت شغل (۵۳/۰ درصد) در سطح خوب؛ در حیطه‌های ارتقا (۴۶/۷ درصد) و ارتباطات (۴۸/۴ درصد) در سطح متوسط و در حیطه‌های پرداخت (۶۹/۱ درصد)، پاداش‌های احتمالی (۷۹/۶ درصد)، رویه‌های عمل (۹۱/۴ درصد) و مزایای جانبی (۷۹/۶ درصد) در سطح پایین بود. رضایت شغلی پرستاران برحسب</span><span style="color:black;"> جنسیت (۰/۰۰۵=</span><em><span dir="LTR"><span style="color:black;">P</span></span></em><span style="color:black;">، ۲/۸-=</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">t</span></span><span style="color:black;">) و سابقۀ کار </span><span style="color:black;">(۰/۰۰۸=</span><em><span dir="LTR"><span style="color:black;">P</span></span></em><span style="color:black;"> ،۴/۹۵=</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">F</span></span><span style="color:black;">) </span><span style="color:black;">دارای تفاوت آماری معناداری بود </span><span style="color:black;">اما</span> <span style="color:black;">رضایت شغلی آنها </span><span style="color:black;">برحسب سن تفاوت آماری معناداری نداشت.</span><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="color:black;">نتیجه:</span></span></strong><span dir="RTL"><span style="color:black;"> نتایج حاکی از رضایت پایین پرستاران در حیطه‌های پرداخت، پاداش‌ها، مزایای جانبی و رویه‌های عمل بود. ازاین‌رو انتظار می‌رود متولیان امر نسبت به مؤلفه‌های اقتصادی و رویه‌های شغل پرستاری توجه بیشتری کنند</span></span><span style="color:black;">.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:times new roman;"><strong>Introduction:</strong> Job satisfaction is one of the effective factors on the quality of the nurses&#39; performance. Therefore, studying these main organizational variables has been considered by many researchers. This study analyzes nurses&#39; job satisfaction in Hamadan educational hospitals.<br> <strong>Methods:</strong> This is an analytic-descriptive study that was performed on 304 nurses chosen via stratified random sampling of relative type in Hamadan University of medical sciences&#39; hospitals. Data collection tools included Spector&#39;s job satisfaction questionnaires, descriptive statistics (mean and standard deviation), inferential statistics, independent sample t-test, ANOVA, and Tukey post-hoc.<br> <strong>Results:</strong> The results showed that the majority of participants 74.3%) had moderate job satisfaction level, 1.3% percent had high job satisfaction level and 24.4% percent had low job satisfaction level..Participants in areas of supervision (%51), co-workers (%51) and nature of work (%53) had high level of job satisfaction, in terms of promotion (%46/7) and communication (% 48/4) they had moderate level of job satisfaction, and regarding&nbsp; payment (%69/1), contingent rewards (%79/6), operating conditions (%91/4), and fringe benefits (%79/6) they had&nbsp; low level of job satisfaction. There was a significant statistical difference in nurses&#39; job satisfaction based on their gender (t=2.8, P=0.005) and job experience (F=4.95, P=0.005). There was not a significant statistical difference in nurses&#39; job satisfaction based on their age.<br> <strong>Conclusions:</strong> The results showed that nurses in the areas of payment, contingent rewards, fringe benefits and operating condition were least satisfied. Therefore, it is expected that the custodians pay more attention to economic components of nursing jobs and reduce unnecessary bureaucracy.</span><br> &nbsp;</p> رضایت شغلی, پرستاران, مشخصات دموگرافیک, همدان Job satisfaction, Nurses, Demographic characteristics, Hamadan 40 48 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-311-2&slc_lang=fa&sid=1 Amir Sadeghi امیر صادقی ambehrad@yahoo.com 10031947532846009661 10031947532846009661 No Assistant Professor, Research Center for Child & Maternity Care, Hamadan University of Medical Sciences & Health Services, Hamadan, Iran استادیار، مرکز تحقیقات مادر و کودک، دانشکدۀ پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Askar Goharloo Arkawaz عسکر گهرلو ارکواز markawaz@ymail.com 10031947532846009662 10031947532846009662 No MSc in Nursing Management, Student Research Committee, Hamadan University of Medical Sciences & Health Services, Hamadan, Iran کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری، دانشکدۀ پرستاری و مامایی، کمیتۀ تحقیقات دانشجویی، دانشـگاه علـوم پزشـکی همـدان، همدان، ایران Fatemeh Cheraghi فاطمه چراغی f_cheraghi@umsha.ac.ir 10031947532846009663 10031947532846009663 Yes Associate Professor, Chronic Diseases (Home Care) Research Center, Hamadan University of Medical Sciences, Hama- dan, Iran دانشیار، مرکز تحقیقات مراقبت بیماری‌های مزمن در منزل، دانشکدۀ پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Abbas Moghimbeigi عباس مقیم بیگی f_Moghimbeigi@umsha.ac.ir 10031947532846009664 10031947532846009664 No Associate Professor, Modeling of Noncommunicable Diseases Research Center, Hamadan University of Medical Sciences & Health Services, Hamadan, Iran دانشیار، مرکز تحقیقات مدل‌سازی بیماری‌های غیرواگیر، گروه آمار زیستی، دانشکدۀ بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران