fa هم‌بستگی کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم‌پزشکی همدان پرستاری Nursing پژوهشي اصیل Original Research <strong>مقدمه:</strong> پرستاران عمده‌ترین بخش نیروی انسانی نظام سلامت را تشکیل می‌دهند. این مطالعه با هدف تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم‌پزشکی همدان انجام شده است.<br> <strong>روش کار:</strong> مطالعه حاضر توصیفی-تحلیلی است که در آن ۲۶۹ پرستار بیمارستان شهر همدان به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. گردآوری داده‌ها به کمک دو پرسشنامه رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری صورت گرفت که ضریب پایایی آنها بر اساس شریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۴/۹ و ۸۰ بوده است. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۱، آمار توصیفی و آزمون کای‌دو و آزمون تی و ANOVA تجزیه و تحلیل شدند.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> بین کیفیت زندگی کاری با امنیت شغلی و ارزشیابی رابطه معناداری وجود دارد (۰/۰۵><em>P</em>)، اما با دیگر ابعاد مانند مشارکت در تصمیم‌گیری، نظام باز ارتباطات، سرپرست و حقوق و مزایا رابطه معناداری مشاهده نمی‌ِشود. همچنین بین رضایت شغلی از بعد حقوق و مزایا و ترفیع شغلی رابطه معناداری وجود دارد (۰/۰۵><em>P</em>) و با سایر ابعاد مانند ماهیت کار، سرپرست، روابط با همکار، ترفیع شغلی و حقوق و مزایا رابطه معناداری ندارد. بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی نیز رابطه معنا‌داری مشاهده شد (۰/۰۰۱=<em>P</em>).<br> <strong>نتیجه‌گیری:</strong> بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی ‌کاری پرستاران در جامعه مطالعه حاضر، ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد؛ بنابراین توجه سیاست‌گذاران، برنامه‌ریزان نظام سلامت و مدیران بیمارستان‌ها به نیازهای کلیدی پرستاران مانند افزایش حقوق و مزایا، امنیت شغلی، ترفیع و ارزشیابی عادلانه می‌تواند در افزایش رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران نقشی بسیار مهمی ایفا کند.&nbsp; <strong>Introduction:</strong> Nurses are considered as the major part of the human resources of the health system. The aim of this study was to determine the relationship between quality of working life and job satisfaction of nurses in teaching hospitals of Hamadan University of Medical Sciences.<br> <strong>Methods:</strong>&nbsp;The study is descriptive-analytic. A total of 269 nurses from Hamadan hospitals were randomly selected. The collection tools were two job satisfaction questionnaires and quality of working life with a Cronbach&rsquo;s alpha coefficient of 94.9 and 81 respectively. Data were analyzed by SPSS21 using t-test, ANOVA and Chi-square test.<br> <strong>Results:</strong> Findings showed that there is a significant relationship between quality of working life and job satisfaction (<em>P</em><0.05). The results also showed that there is a meaningful relationship between the job satisfaction from the perspective of salaries and benefits (<em>P</em><0.05), job promotion. But there are no significant relationships with other dimensions such as, the nature of the work, supervisor, and relationships with colleague and job promotion. There was a significant relationship between working life and job satisfaction (<em>P</em>=0.001).<br> <strong>Conclusion:</strong> The results indicated that there is a significant and stable relationship between job satisfaction and quality of working life of nurses in the studied population. Therefore, the attention of policymakers, health system planners and hospital managers to the key needs of nurses, such as increasing salaries and benefits, job security, job promotion and fair evaluation can play an important role in increasing job satisfaction and improving the quality of working life of nurses. کیفیت زندگی کاری, رضایت شغلی, بیمارستان, پرستاری, همدان Quality of working life, Personal satisfaction, Hospital, Nursing staff, Hamadan 64 72 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-351-2&slc_lang=fa&sid=1 Yadollah Hamidi یداله حمیدی hamidi@umsha.ac.ir 100319475328460011738 100319475328460011738 No Associate Professor, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشیار مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران Mahnaz Vakilian مهناز وکیلیان m.vakilian@yahoo.com 100319475328460011739 100319475328460011739 No PhD in Health Care Management, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran استادیار مدیریت خدمات بهداشتی-درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی، همدان، ایران Ghodratollah Roshanaei قدرت اله روشنایی gh.roshanaei@umsha.ac.ir 100319475328460011740 100319475328460011740 Yes Associate Professor, Department of Biostatistics, Modeling Noncommunicable ِDisease Research Center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشیار آمارزیستی، گروه آمار زیستی، مرکز تحقیقات بیماری‌های غیرواگیر، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران Zeinab Makvandi زینب مکوندی makvandi@yahoo.com 100319475328460011741 100319475328460011741 No PhD Student in Health Education & Promotion, School of Public Health, Esfahan University of Medical Sciences, Esfahan, Iran دانشجوی دکتری آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی، اصفهان، ایران Marzeyeh Atogara مرضیه اتوگرا 100319475328460011742 100319475328460011742 No PhD Student in Health Education & Promotion, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشجوی دکتری آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران Farzaneh Bayat فرزانه بیات bayat@yahoo.com 100319475328460011743 100319475328460011743 No MSc, Department of Public Health Education and Promotion, Faculty of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran کارشناس ارشد، گروه آموزش بهداشت ارتقا سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی همدان، همدان، ایران