fa رابطه کار تیمی با چابکی سازمانی در پرستاران بیمارستان شهید چمران ساوه پرستاری Nursing پژوهشي اصیل Original Research <span style="font-family:IRANsans;"><span style="color:#2980b9;"><strong>مقدمه: </strong>&nbsp;</span>چابکی سازمانی در پرسنل بیمارستان‌ها که باید با سرعت و دقت سلامت بیماران را تامین کنند امری مهم است. هدف این پژوهش تعیین رابطه کار تیمی با چابکی سازمانی در پرستاران بیمارستان شهید چمران ساوه است. <span style="font-family:B Nazanin;"></span><br> <span style="color:#2980b9;"><strong>روش</strong> <strong>کار:</strong> </span>جامعه آماری این پژوهش توصیفی ـ تحلیلی پرستاران بیمارستان شهید چمران ساوه در سال ۱۳۹۷ بودند که از بین آنها ۱۲۰ نفر به طور تصادفی طبقه‌بندی‌شده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی <span dir="LTR">Sharifi</span> و <span dir="LTR">Zhang</span> و پرسشنامه کار تیمی <span dir="LTR">Lencioni</span> استفاده شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه ۲۱، آزمون‌های توصیفی و تحلیل رگرسیون خطی انجام شد. <span dir="LTR"></span><br> <span style="color:#2980b9;"><strong><span style="letter-spacing:-.1pt;">یافته‌ها:</span></strong> </span><span style="letter-spacing:-.1pt;">ابعاد کار تیمی ــ شامل: تعهد، اعتماد، مسئولیت‌پذیری، برخورد سازنده و هدفمندی ــ بر چابکی سازمان</span><span style="letter-spacing:-.1pt;">ی در پرستاران</span><span style="letter-spacing:-.1pt;"> تأثیر دارند (۰/۰۵&nbsp;</span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><&nbsp; </span><span style="letter-spacing:-.1pt;">&nbsp;</span><em><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;">P </span></em><span style="letter-spacing:-.1pt;">&nbsp;).</span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"></span></span><br> <span style="color:#2980b9;"><strong>نتیجه گیری:</strong></span> </span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-family:IRANsans;">برای ارتقای چابکی سازمانی تشویق به کار تیمی ضروری است.&nbsp;</span> </span><span style="font-family:B Nazanin;"></span> <span style="color:#4e5f70;"><strong>Introduction:</strong></span> This study aimed to determine relationship between team working and organizational agility among nurses of Shahid Chamran Hospital in Saveh, Iran.<br> <span style="color:#4e5f70;"><strong>Methods:</strong></span> This study was a descriptive-analytical research. The statistical population consisted of nurses who worked in the Shahid Chamran Hospital in Saveh, Iran. From whom 120 were randomly selected. The Sharifi and Zhang organizational agility standard questionnaire and the Lichoni teamwork questionnaire were used to measure the variables of the study. Data was analysed by SPSS 21 using descriptive analysis and linear multiple regression analysis at a significance level less than 0.05.<strong><span dir="RTL"></span></strong><br> <span style="color:#4e5f70;"><strong>Results:</strong></span> Based on the findings, ddimensions of teamwork including commitment, trust, responsibility, constructive attitude and purposefulness influenced the organizational agility in nurses (<em>P</em><0.05).<br> <span style="color:#4e5f70;"><strong>Conclusion:</strong></span> Therefore, encouraging teamwork is essential to promote organizational agility<span dir="RTL">.</span><strong><span dir="RTL"></span></strong> پرستار , بیمارستان, چابکی سازمانی , کار تیمی Nurse, Hospital, Organizational Agility, Team work 20 26 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-77-7&slc_lang=fa&sid=1 Bita Parsa بی تا پارسا bparsa2004@gmail.com 100319475328460014492 100319475328460014492 No Department of Management, Naser Khosrow Higher Education Institute, Iran گروه مدیریت موسسه آموزش عالی ناصر خسرو Majid Fatehpour مجید فاتح پور Fatehpour@hnkh.ir 100319475328460014493 100319475328460014493 No Department of Management, Naser Khosrow Higher Education Institute, Iran گروه مدیریت موسسه آموزش عالی ناصر خسرو Mahmoud Aghagoli محمود آقاگلی mahmoudaghagoliyy@gmail.com 100319475328460014494 100319475328460014494 Yes Naser Khosrow Higher Education Institute, Iran گروه مدیریت موسسه آموزش عالی ناصر خسرو