fa بررسی همبستگی فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان پرستاری Nursing پژوهشي اصیل Original Research <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#0a8510"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">سابقه و هدف:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">تعهد سازمانی کارکنان یکی از متغیر‌های مهم در اثربخشی سازمان‌هاست. یکی از عوامل مؤثر در تعهد سازمانی پرستاران، فرهنگ سازمانی مراکز بهداشتی و درمانی است. این مطالعه با هدف بررسی همبستگی فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان</span></span> <span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">انجام شد.</span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#0a8510"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.1pt">مواد و روش‌‌ها:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">در این مطالعه توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل تمام کارکنان پرستاری مراکز آموزشی و درمانی همدان بود و حجم نمونه 257 </span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">پرستار تعیین شد. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه استاندارد فرهنگ سازمانی و پرسش‌نامه استاندارد تعهد سازمانی جمع‌آوری و با استفاده از شاخص‌های مرکزی، پراکندگی و ضریب همبستگی پیرسون ارتباط بین متغیرها و میزان تأثیر آن‌ها بررسی شد. در این مطالعه از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">SPSS</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt"> نسخه 22 برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده و سطح معنی‌داری کمتر 0.05 در نظر گرفته شد.</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt"></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#0a8510"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.1pt">یافته‌ها:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">ارتباط فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی (56/0</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">, r= </span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">0.001</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">P<</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">) و ابعاد آن شامل تعهد عاطفی (5/0</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">, r= </span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">0.001</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">P<</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">)، تعهد مستمر (4/0</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">, r=</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt"> 0.001</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">P<</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">) و تعهد هنجاری (38/0</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">, r=</span></span><span style="letter-spacing:-.1pt"> 0.001</span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">P<</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">) معنی‌دار بود. تعهد سازمانی نیز با ابعاد فرهنگ سازمانی شامل بعد درگیر شدن در کار (48/0</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">, r=</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt"> 0.001</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">P<</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">)، انطباق‌پذیری (52/0</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">, r= </span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">0.001</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">P<</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">)، سازگاری (5/0</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt"> ,r=</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">0.001</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">P<</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">) و رسالت (5/0</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">, r=</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt"> 0.001</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">P<</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">) ارتباط معناداری داشت.</span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#0a8510"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">نتیجه‌گیری:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">بین فرهنگ سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی پرستاران بالینی همبستگی وجود دارد. لذاتوصیه می‌شود مدیران به‌منظور ارتقای فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی تصمیماتی بگیرند.</span></span></span></span></span></span></span></div> <span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:14px;">&nbsp;</span></span> <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="color:#27ae60;"><b>Background and Objective:</b></span> Organizational commitment of employees is one of the important variables in the effectiveness of organizations. One of the effective factors of nurses&#39; organizational commitment is the organizational culture of health centers. The present study aimed to investigate the correlation between the organizational culture and organizational commitment of nurses at Hamadan University of Medical Sciences.<br> <b><span style="color:#27ae60;">Materials and Methods:</span> </b>This descriptive correlational study was conducted based on an analytical design. The statistical population included all nursing staff working in the educational and medical centers of Hamadan. The sample size was calculated at 257 nurses. Data were collected using the Denison Organizational Culture Standard Questionnaire and the Meyer and Allen Standard Organizational Commitment Questionnaire. In this study, SPSS software (version 16) was used for data analysis, and a p-value less than 0.05 was considered statistically significant.<br> <span style="color:#27ae60;"><b>Results:</b></span> Based on the results, the organizational culture showed a significant correlation with organizational commitment (P <0.001,r = 0.56) and its dimensions, including emotional commitment (P<0.001, r =0.5), continuous commitment (P <0.001, r =0.4), and normative commitment (P <0.001, r =0.38). Moreover, the organizational commitment had a significant relationship with the dimensions of organizational culture, including involvement in work (P <0.001, r =0.48), adaptability (P <0.001, r =0.52), compatibility (P <0.001, r =0.5), and mission (P = 0.001, r =0.5).<br> <span style="color:#27ae60;"><b>Conclusion:</b></span> As evidenced by the obtained results, there was a correlation between organizational culture and dimensions of organizational commitment of nurses. Therefore, it is suggested that managers make wise decisions to promote organizational culture and organizational commitment in medical centers.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span></div> پرستار, تعهد سازمانی, فرهنگ سازمانی Organizational Commitment, Organizational Culture, Nurse 10 17 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-431-4&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Marziyeh Hassanian مرضیه حسنیان hassanian1226@yahoo.com 100319475328460019776 100319475328460019776 No Nursing of Department, Faculty Midwifery and Nursing, Sciences Medical of University Hamadan, Hamadan,Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی همدان، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان،ایران Fatemeh Karbasi فاطمه کرباسی karbasifatemeh@gmail.com 100319475328460019777 100319475328460019777 Yes School of Nursing and Midwifery, Hamadan University of Medical Sciences, , Hamadan, Iran گروه پرستاری داخلی ـ جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علـوم پزشکی همدان، همدان، ایران Arezoo Shayan آرزو شایان arezoo.shayan2012@yahoo.com 100319475328460019778 100319475328460019778 No Department of Midwifery, Mother and Child Care Research Center, School of Nursing and Midwifery, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه مامایی، مرکز تحقیقات مراقبت‌های مادر و کودک، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Leilli Tapak لیلی تاپاک l.tapak06@gmail.com 100319475328460019779 100319475328460019779 No Department of Biostatistics, School of Public Health, Modeling of Noncommunicable Diseases Research Center, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت همدان، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران