Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care

fa ارتباط بین جوّ اخلاقی و دیسترس اخلاقی با دل‌بستگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان همدان در سال 1399 Relationship of Moral Climate and Moral Distress with Job Involvement among Nurses Working in Hospitals Affiliated with Hamadan University of Medical Sciences in 2020 چالش های اخلاق در مراقبت Challenges of ethics in care پژوهشي اصیل Original Research <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;">سابقه و هدف: امروزه به علت گسترش علوم و فناوری و رویارویی با مسائل اخلاقی گوناگون، پرستاران دیسترس اخلاقی بیشتری را تجربه می‌کنند. همچنین چارچوب رفتاری پرستاران و کیفیت خدمات ارائه‌شده به بیماران تحت تأثیر جوّ اخلاقی بیمارستانی است. دیسترس اخلاقی و جوّ اخلاقی حاکم بر بیمارستان بر دل‌بستگی شغلی پرستاران تأثیر دارد. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین جوّ اخلاقی و دیسترس اخلاقی با دل‌بستگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان همدان انجام شد. مواد و روش‌‌ها: این پژوهش توصیفی-همبستگی روی 140 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل فرم اطلاعات دموگرافیک، پرسش‌نامه جوّ اخلاقی بیمارستانی Olson (HECS)، دیسترس اخلاقی اصلاح‌شده (MDS-R) و دل‌بستگی شغلی Kanungo بود. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی در نرم افزار SPSS نسخه 23 تجزیه‌وتحلیل شد. یافته‌ها: میانگین نمره شدت دیسترس 1.25±3.81 و تکرار دیسترس اخلاقی 1.3±2.6 بود. میانگین نمره جوّ اخلاقی 1.68 ± 3.91 و دل‌بستگی شغلی 1.1±3.31 به‌دست آمد. بین جوّ اخلاقی حاکم در بیمارستان و دل‌بستگی شغلی پرستاران رابطه معنادار مثبتی یافت شد (0.001>P ،0.41=r). بین شدت دیسترس اخلاقی پرستاران و دل‌بستگی شغلی آن‌ها رابطه معنادار منفی وجود داشت (0.03= P،0.36-=r). نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های پژوهش حاضر، می‌توان گفت که کاهش دیسترس اخلاقی و بهبود جوّ اخلاقی بیمارستان نقش مهمی در بهبود دل‌بستگی شغلی پرستاران دارد.</div> <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;">Background and Objective: Today, due to advances in science and technology and dealing with various moral issues, nurses experience more distress. Therefore, the behavioral framework of nurses and the quality of services provided to patients can be influenced by the ethical climate in the hospital. Moreover, the moral distress and moral climate in the hospital can influence the nurses' job involvement. Therefore, this study was conducted to investigate the relationship between moral climate and moral distress with the job involvement of nurses working in hospitals affiliated with Hamadan University of Medical Sciences, Hamedan, Iran. Materials and Methods: This descriptive-correlational study was conducted on 140 nurses working in hospitals affiliated with Hamadan University of Medical Sciences. Data collection tools included a demographic information form, Hospital Ethical Climate Survey, Revised Moral Distress Scale, and Kanungo Job Involvement Questionnaire. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics in SPSS 23 software. Results: The mean score of the intensity of moral distress was 3.81±1.25 and the frequency of moral distress was 2.6±1.3. The mean scores of moral climate and job involvement were 3.91±1.68 and 2.71±1.1, respectively. There was a significant positive relationship between moral climate and nurses' job involvement (r=0.41, P<0.001). A significant negative relationship was observed between the intensity of nurses' perceived moral distress and their job involvement (r=- 0.36, P=0.03). Conclusion: According to the research findings, it can be noted that reducing moral distress and improving the hospital's moral climate can play important roles in improving nurses' job involvement.</div> پرستار, جوّ اخلاقی, دل‌بستگی شغلی, دیسترس اخلاقی Job Involvement, Moral Climate, Moral Distress, Nurse 259 269 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1530-1&slc_lang=fa&sid=1 Mahsa Eslami-Panah مهسا اسلامی پناه Mah.eslamipanah78@gmail.com 100319475328460018538 100319475328460018538 No Nahavand Paramedical Faculty, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشکده پیراپزشکی نهاوند، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Mohammad Torabi محمد ترابی mo.torbi@umsha.ac.ir 100319475328460018539 100319475328460018539 Yes Malayer School of Nursing, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشکده پرستاری ملایر، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Fariba Borhani فریبا برهانی faribaborhani@msn.com 100319475328460018540 100319475328460018540 No Medical Ethics and Law Research Center, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran مرکز تحقیقات اخلاق و حقوق پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Abbas Abbaszadeh عباس عباس زاده aabaszadeh@sbmu.ac.ir 100319475328460018541 100319475328460018541 No Medical Ethics and Law Research Center, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran مرکز تحقیقات اخلاق و حقوق پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران افشین خزایی a.khazaei91@yahoo.com 100319475328460018542 100319475328460018542 No Faculty of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران مریم دهقانی maryamd.2010@gmail.com 100319475328460018543 100319475328460018543 No Nahavand Paramedical Faculty, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشکده پیراپزشکی نهاوند، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران