fa بررسی تأثیر آموزش مهارت کنترل خشم بر خشونت شغلی و پرخاشگری در ماماهای شاغل در مراکز درمانی زنجان: یک کارآزمایی نیمه‌تجربی مامایی Midwifery پژوهشي اصیل Original Research <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:14px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#0a8510"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">سابقه و هدف:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">خشونت در محل کار علیه کارکنان بهداشتی مشکلی جهانی است و شیوع آن در میان ماماها بالاست. هدف پژوهش تعیین تأثیر آموزش مهارت کنترل خشم بر خشونت شغلی و پرخاشگری در ماماهای مراکز درمانی زنجان بود</span><span dir="LTR">.</span><span lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#0a8510"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.1pt">مواد و روش‌‌ها:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">این مطالعه‌ی مداخله‌ای نیمه‌تجربی درباره‌ی 46 نفر از ماماهای شاغل در بیمارستان‌های زنجان </span><span lang="FA">صورت گرفت</span><span lang="AR-SA">. نمونه‌ها به‌صورت دردسترس از بیمارستان‌های موسوی و بهمن شهر زنجان انتخاب و به روش بلوک طبقه‌ای تصادفی</span> <span lang="AR-SA">به</span> <span lang="AR-SA">دو</span> <span lang="AR-SA">گروه</span> <span lang="AR-SA">مداخله</span><span dir="LTR">) </span><span lang="AR-SA">23</span> <span lang="AR-SA">نفر</span><span dir="LTR">(</span><span lang="AR-SA"> و</span> <span lang="AR-SA">کنترل</span><span dir="LTR">) </span><span lang="AR-SA">23</span> <span lang="AR-SA">نفر</span><span dir="LTR">(</span><span lang="AR-SA"> تقسیم شدند. افراد گروه مداخله در هشت جلسه‌‌ی آموزشی کنترل خشم آنلاین شرکت کردند. ابزار پژوهش شامل پرسش‌نامه‌ی اعمال منفی و پرسش‌نامه‌ی پرخاشگری اهواز بود. داده‌ها با استفاده از آزمون </span><span lang="FA">اندازه‌گیری تکراری </span><span lang="AR-SA">تجزیه‌وتحلیل شد</span><span dir="LTR">.</span><span lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#0a8510"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:.1pt">یافته‌ها:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">قبل</span> <span lang="AR-SA">از</span> <span lang="AR-SA">مداخله</span> <span lang="AR-SA">نمره‌ی خشونت شغلی و پرخاشگری</span> <span lang="AR-SA">بین</span> <span lang="AR-SA">دو</span> <span lang="AR-SA">گروه</span> <span lang="AR-SA">تفاوت</span> <span lang="AR-SA">آماری</span> <span lang="AR-SA">معناداری</span> <span lang="AR-SA">نداشت.</span> <span lang="AR-SA">خشونت شغلی</span> <span lang="FA">و </span><span lang="AR-SA">پرخاشگری بلافاصله</span> <span lang="AR-SA">بعد</span> <span lang="AR-SA">از</span> <span lang="AR-SA">اجرای</span> <span lang="AR-SA">جلسات آموزش و</span> <span lang="AR-SA">در</span> <span lang="AR-SA">پیگیری</span> <span lang="AR-SA">شش هفته بعد،</span> <span lang="AR-SA">در</span> <span lang="AR-SA">گروه</span> <span lang="AR-SA">مداخله</span> <span lang="AR-SA">به</span><span lang="FA">‌</span><span lang="AR-SA">طور</span> <span lang="AR-SA">معناداری</span> <span lang="AR-SA">از</span> <span lang="AR-SA">گروه</span> <span lang="AR-SA">کنترل</span> <span lang="AR-SA">کمتر</span> <span lang="AR-SA">بود</span> <span lang="AR-SA">(0.05</span><span dir="LTR">P˂</span><span lang="AR-SA">). تغییرات خشونت شغلی (میزان تغییرات 47.1 درصد) و پرخاشگری (میزان تغییرات 37.7 درصد) بین دو گروه مداخله و کنترل </span><span lang="FA">پس از</span><span lang="AR-SA"> تطبیق از نظر متغیرهای پایه معنادار نبود</span><span dir="LTR">.</span> همچنین، تغییرات در خرده‌مقیاس‌های پرخاشگری نیز معنادار نبود.</span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#0a8510"><span style="position:relative"><span style="top:-1.0pt"><span style="letter-spacing:-.1pt">نتیجه‌گیری:</span></span></span></span></span></b>&nbsp;<span lang="AR-SA">آموزش کنترل خشم به</span> <span lang="AR-SA">کاهش پایدار</span> <span lang="AR-SA">خشونت شغلی و پرخاشگری علیه ماماها منجر نمی‌شود؛ لذا انجام مداخلات بیشتر و پیشرفته‌تر در این زمینه ضروری است.</span></span></span></span></span></span></div> <div class="rounded" style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:14px;"><b><span style="color:#0a8510"><span style="letter-spacing:-.1pt">Background and Objective:</span></span></b> Workplace violence against health workers is a global problem, with a high prevalence among midwives. The study aimed to determine the effects of anger management skills on occupational violence and aggression in midwives working in Zanjan medical centers.<br> <b><span style="color:#0a8510"><span style="letter-spacing:-.1pt">Materials and Methods: </span></span></b>The study was a quasi-experimental intervention. From all the midwives working in the hospitals of Zanjan, 46 people were selected using the convenience sampling method and were divided into intervention (n=23) and control (n=23) groups through a stratified random-blocked method. The intervention group participated in eight 60-minute online sessions of anger management training. The research tools included the Negative Acts Questionnaire and the Ahvaz Aggression Questionnaire. The data were analyzed using repeated measurement tests.<br> <b><span style="color:#0a8510"><span style="letter-spacing:-.05pt">Results:</span></span></b> Before the intervention, there were no statistically significant differences in the score of occupational violence and aggression between the two groups. The occupational violence and aggression were significantly lower in the intervention group than in the control group immediately after the intervention and in the six-week follow-up (P˂0.05). The changes in occupational violence (measured change of 47.1%) and aggression (measured change of 37.7%) were not statistically significant between the groups after adjustment with the baseline variables. Moreover, the changes in aggression subscales were not significant. <span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span><br> <b><span style="color:#0a8510"><span style="letter-spacing:-.1pt">Conclusion:</span></span></b> Anger management training did not lead to sustained reductions in occupational violence and aggression against midwives. Therefore, it seems necessary to carry out more and advanced interventions in this field.</span></span></span></div> کنترل خشم, خشونت شغلی, پرخاشگری, ماما Aggression, Anger management, Midwife, Workplace violence 162 172 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1824-1&slc_lang=fa&sid=1 Roya Nasiri Almas رویا نصیری الماس r.n.almas1997@gmail.com 100319475328460024080 0009-0007-0278-109X No Department of Midwifery, Faculty of Nursing and Midwifery, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran دانشکده‌ی پرستاری و مامایی، گروه مامایی، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران Elham Jafari الهام جعفری elhamdjafari@gmail.co 100319475328460024081 100319475328460024081 No Department of Midwifery, Faculty of Nursing and Midwifery, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran دانشکده‌ی پرستاری و مامایی، گروه مامایی، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران Roghieh Khorghani رقیه خرقانی r.kharaghani@yahoo.com 100319475328460024082 100319475328460024082 Yes Department of Midwifery, Faculty of Nursing and Midwifery, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran دانشکده‌ی پرستاری و مامایی، گروه مامایی، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران