fa بررسی رابطه بین استرس شغلی و ابعاد سه گانه تعهد سازمانی در بین مدیران پرستاری پرستاری Nursing پژوهشي اصیل Original Research <div dir="rtl" style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0%"><b><span style="font-size: 9pt">مقدمه و هدف:</span></b><font size="2">همه سازمان‌ها هرروزه اذعان می‌کنند که کارکنان بزرگترین دارایی آنها هستند، ولی با وجود این، به آنچه که می‌گویند کمتر عمل می‌کنند چه رسد به آن که واقعاً معتقد به آن باشند.توجه به مفاهیمی چون تعهد سازمانی کارکنان و مدیران به‌عنوان یک نگرش و طرز تلقی کاری قادر است اطلاعات مفیدی برای برنامه‌ریزی، سازماندهی، افزایش کارآیی، عملکرد بالا، کاهش غیبت و تأخیر در اختیار سارمان ها قرار دهد.</font></div> <div dir="rtl" style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0%"><b><span style="font-size: 9pt">روش کار:</span></b><font size="2"> پژوهش حاضر با بررسی میزان رابطه تعهد سازمانی و فشار روانی یا استرس در بین مدیران پرستاری <br> بیمارستانهای آموزشی شهر اصفهان به صورت توصیفی ـ تحلیلی ومقطعی انجام شده است. جامعه مورد پژوهش کلیه <br> مدیران پرستاری بیمارستان بوده که نمونه گیری به روش سر شماری صورت گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه مربوط به اندازه گیری استرس و تعهد بوده که اعتبار و روایی آن توسط محقق مورد تایید قرار گرفته است . سوالات این پرسشنامه ها به سبک لیکرت طراحی شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و تحلیلی استفاده شده است. </font></div> <div dir="rtl" style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0%"><b><span style="font-size: 9pt">نتایج:</span></b><font size="2"> میانگین نمره تعهد سازمانی<span>   (1/12+6/65)بوده که به طور کلی بین استرس شغلی مدیران و تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری مشاهده شد. ( 003/0=</span><span dir="ltr" style="font-size: 9pt">p</span><font size="2"> <span>و 85./0</span><span dir="ltr" style="font-size: 9pt">r=</span><font size="2">) . بین میزان تعهد سازمانی با سن از لحاظ آزمون آماری(</font><span dir="ltr" style="font-size: 9pt">ANOVA</span><font size="2">) معنادار<br> می باشد. بین تعهد سازمانی مدیران با سابقه کار از لحاظ آزمون آماری </font><span dir="ltr" style="font-size: 9pt">ANOVA</span><font size="2">. رابطه معنا داری مشاهده می شود. بیشترین میزان تعهد مربوط به کسانی بوده که سابقه کار بالاتری داشتند..بین استرس شغلی و سابقه کار ، نوع پست مدیریتی ونوع استخدام هیچ رابطه معنا داری وجود ندارد. </font></font></font></div> <div dir="rtl" style="text-justify: kashida text-align: justify text-kashida: 0%"><b><span style="font-size: 9pt">نتیجه نهایی:</span></b><font size="2"> لازم است سازمان ها با بررسی دوره ای وضعیت تعهد سازمانی واسترس شغلی در بین خود و کارکنانشان</font><font size="2">و با شناخت عوامل فردی، عوامل شغلی و عوامل سازمانی موثر بر آنها درجهت بهبود تعهد سازمانی </font><span dir="ltr" style="font-size: 9pt">, </span><font size="2">و کاهش استرس مدیران پرستاری اقدام نمایند. </font></div> <div style="text-justify: kashida direction: ltr unicode-bidi: embed text-align: justify text-kashida: 0%"><b><font size="2">Introduction & Objective:</font></b><span style="font-size: 12pt"> <span style="background: white">All organizations admit that staff are the greatest asset of, but despite this, What to say Less act. Alone and that they are really believed it. Attention to such concepts as organizational commitment and staff attitude and the time considered as a work is able to useful information for planning, organizing, increase efficiency, high performance, reduce absenteeism and delay</span></span><font size="2">.</font></div> <div style="text-justify: kashida direction: ltr unicode-bidi: embed text-align: justify text-kashida: 0%"><font size="2"><b>Materials & Methods:</b> </font><span style="font-size: 12pt">This</span><span style="font-size: 12pt">research is</span><span style="font-size: 12pt">a descriptive, relationship study. The research populations are nursing manager of university hospital in Isfahan. Data is gathered through two questionnaire including (stress, commitment). The questionnaire reliability were supported based on alfa coron bakh and questionnaire validity confirmed by specialist view of point. For analysis of data use spss soft ware.</span></div> <div style="text-justify: kashida direction: ltr unicode-bidi: embed text-align: justify text-kashida: 0%"><font size="2"><b>Results:</b> </font><span style="font-size: 12pt">The mean score of organizational commitment was (6.65</span><span style="font-size: 12pt">±</span><span style="font-size: 12pt">1.12). There was a significant relationship between organizational commitment and job experience, based on ANOVA test. There wasn’t a significant relationship between job stress and age, work experience, Kind of employe. In general there was a significant relationship between job stress and organizational commitment. (p= 0.003 and r=0.085.).</span></div> <div style="text-justify: kashida direction: ltr unicode-bidi: embed text-align: justify text-kashida: 0%"><b><font size="2">Conclusion:</font></b><span style="font-size: 12pt"> <span style="background: white">Is necessary that organizations with the study period assessment organizational commitment and stress of themselves and staff and with recognizing individual factors, job factors and organizational factors influencing organizational commitment improving their Implications, and reduce nursing managers stress</span>.</span></div> استرس شغلی ، تعهد سازمانی Job Stress / Organizational Commitment 5 15 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-1069&slc_lang=fa&sid=1 M. Yaghoubi, M.Sc. مریم یعقوبی 10031947532846001211 10031947532846001211 No S. Karimi, Ph.D. دکتر سعید کریمی 10031947532846001212 10031947532846001212 No M. Javadi, M.Sc. مرضیه جوادی 10031947532846001213 10031947532846001213 No A. Hassanzadeh, M.Sc اکبر حسن زاده 10031947532846001214 10031947532846001214 No