fa رابطه‌ی بین رفتار حمایتی و غیر‌حمایتی مدیران با فرسودگی شغلی با کنترل تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان مطهری شهرستان مرودشت پرستاری Nursing پژوهشي اصیل Original Research <p> <strong> مقدمه: </strong>پرستاران مهمترین شاخص سنجش برتری یک بیمارستان هستند. تعهد سازمانی عاملی مهم در پیش­ بینی و درک رفتار سازمانی است و شناسایی عوامل موثر بر آن می­تواند در ارتقای تعهد سازمانی کمک کننده باشد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه­ی بین رفتار­های حمایتی و غیر حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی پرستاران با کنترل تعهد سازمانی است. </p><p> <strong> روش کار: </strong>این پژوهش یک مطالعه توصیفی و تحلیلی است که بصورت مقطعی انجام شد. جامعه­ی آماری کلیه­ی پرستاران شاغل در یکی از بیمارستان­های شیراز بودند که از طریق نمونه­گیری تصادفی نمونه­ای با حجم 150 نفر مشخص گردید. ابزار‌های سنجش شامل پرسشنام<a name="OLE_LINK14">ه رفتارهای حمایتی و غیرحمایتی مدیران </a>رونی و گوتلیب (2007)، <a name="OLE_LINK20"></a><a name="OLE_LINK19">پرسشنامه تعهدسازمانی </a>آلن و مایر (1990) و سیاهه فرسودگی شغلی مسلش (1985) بود که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلف به اثبات رسیده است. داده­ها از طریق تحلیل همبستگی پیرسون، همبستگی جزئی و SPSS/19 تحلیل شد. </p><p> <strong> یافته­ها: </strong>نتایج بدست آمده نشان داد که بین رفتار حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی، تعهدسازمانی و فرسودگی شغلی در سطح 001/0 ≥ P رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بین رفتار غیر­حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی رابطه­ی مثبت و معنا داری وجود دارد. در نهایت اینکه ضریب همبستگی سهمی بین مدیریت حمایتی و فرسودگی شغلی بدون کنترل متغیر تعهد سازمانی معنادار می­باشد ولی پس از کنترل متغیر تعهد سازمانی، معنا­دار نمی باشد. </p><p> <strong> نتیجه نهایی: </strong>نتایج نشان داد که تعهد سازمانی در رابطه­ی بین رفتار حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی نقش مهمی را ایفا می­کند بنابراین برگزاری کارگاه­های آموزشی در این مورد برای پرستاران پیشنهاد می­گردد. </p><p>  </p> <p> <strong> Background: </strong>Staff of any organization is the main index for the superiority of the organization. Organizational commitment is an important predictor of organizational behavior whose analysis can help leaders and supervisors to identify the potential problems . Purpose of this study was to investigate the relationship between supportive and unsupportive managerial behaviors and job burnout with controlling organizational commitment. </p><p> <strong> Methods: </strong>This research is a descriptive correlation study. The target society of the research included all the nurses in hospital, out of which a sample of 150 individuals was randomly selected. The research tools included supportive Roni and Gotlib<a name="OLE_LINK16"></a><a name="OLE_LINK15"> supportive and unsupportive managerial Behaviors Questionnaire </a>, <a name="OLE_LINK27"></a><a name="OLE_LINK26">Allen and May </a>er Organizational Commitment Questionnaire, Maslach Job Burnout Inventory. The partial correlation and Pearson correlation through SPSS/19 software packages were used. </p><p> <strong> Result: </strong>There is an inverse and meaningful correlation between organizational commitment and job burnout and between supportive managerial behaviors and job burnout in the level p≤ 0.001. Also, there is an directional and meaningful correlation between unsupportive managerial behaviors and job burnout. Finally coefficient is meaningful between supportive management and job burnout without controlling of organizational commitment variable but after controlling organizational commitment variable is not meaningful. </p><p> <strong> Conclusion: </strong>Findings indicated that<a name="OLE_LINK8"></a><a name="OLE_LINK7"></a><a name="OLE_LINK10"></a><a name="OLE_LINK9"> organizational commitment has an important role </a>in the relationship between supportive managerial behaviors and job burnout. Implementation of workshop in regard to variables in this project, for nurses is suggested. </p> تعهد سازمانی, رفتار‌های حمایتی و غیر‌حمایتی مدیران, فرسودگی شغلی, پرستاران supportive and unsupportive managerial behaviors, organizational commitment ,job burnout, nurses 74 83 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-268-1&slc_lang=fa&sid=1 iraj zare ایرج زارع iraj6751@gmail .com 10031947532846003361 10031947532846003361 No Islamic Azad University, Fars Science and Research Branch, Fars دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس، شیراز، ایران fakhri tajikzade فخری تاجیک زاده f.tajikzade@yahoo.com 10031947532846003362 10031947532846003362 Yes university of shahid chamran ahvaz دانشگاه شهید چمران اهواز saeed khastkhoda سعید خواست خدا iraj6751@gmail .com 10031947532846003363 10031947532846003363 No Islamic Azad University, Marvdasht Science and Research Branch, Marvdasht دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، ایران ebadollah ahmadi عبادلله احمدی iraj6751@gmail .com 10031947532846003364 10031947532846003364 No Islamic Azad University, Fars Science and Research Branch, Fars دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس، شیراز، ایران