fa ارتباط عدالت سازمانی با درهم‌بافتگی شغلی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی پرستاری Nursing پژوهشي اصیل Original Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransans;"><strong>مقدمه:</strong> کمبود شدید پرستار و ترک شغل آنها، پژوهشگران را بر شناخت عوامل مؤثر بر حفظ پرستاران و روابط میان این عوامل متمرکز کرده است؛ از این‌رو هدف مطالعه حاضر تعیین ارتباط عدالت سازمانی با درهم‌بافتگی شغلی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی است.<br> <strong>روش کار: </strong>در مطالعه توصیفی-تحلیلی حاضر، داده‌ها از ۲۱۵ پرستار در دو بیمارستان آموزشی شهر بیرجند جمع‌آوری شد که به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی‌شده انتخاب شده بودند. به‌منظور سنجش متغیرهای مطالعه از مقیاس کلی درهم‌بافتگی شغلی Crossley و همکاران و مقیاس عدالت سازمانی Niehoff و Moorman استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز به کمک نرم‌افزار آماری SPSS نسخه ۱۶ و آزمون‌های آماری t ‌مستقل، آنالیز واریانس یک‌طرفه، آزمون تعقیبی توکی، آزمون ضریب هم‌بستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه در سطح معنی‌داری کمتر از ۰/</span></span><span style="font-family: iransans; font-size: 12px; text-align: justify;">۰۵</span><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransans;"> صورت گرفت.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> براساس نتایج، سطح درهم‌بافتگی شغلی پرستاران بیشتر از متوسط بود (</span></span><span style="font-family: iransans; font-size: 12px; text-align: justify;">۱</span><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransans;">/۰۷&plusmn;۳/</span></span><span style="font-family: iransans; font-size: 12px; text-align: justify;">۰۵</span><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransans;">) و مردان درهم‌بافتگی بیشتری از زنان داشتند (۰/</span></span><span style="font-family: iransans; font-size: 12px; text-align: justify;">۰۰۱</span><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransans;">><em>P</em>). در مطالعه حاضر از ابعاد عدالت سازمانی، بعد عدالت تعاملی نشان‌دهنده بالاترین هم‌بستگی با درهم‌بافتگی شغلی است. براساس تحلیل رگرسیون چندگانه، ابعاد عدالت تعاملی و عدالت توزیعی ۳۴/۶ درصد از تغییرات درهم‌بافتگی شغلی را پیشگویی می‌کنند (۰/</span></span><span style="font-family: iransans; font-size: 12px; text-align: justify;">۰۰۱</span><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransans;">><em>P</em> و ۳۷/</span></span><span style="font-family: iransans; font-size: 12px; text-align: justify;">۲۰</span><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransans;">=F). همچنین عدالت تعاملی پیشگو‌کننده بهتری از عدالت توزیعی برای درهم‌بافتگی شغلی است.<br> <strong>نتیجه‌گیری:</strong> با توجه به نتایج، اجرای برنامه‌هایی برای بهبود درهم‌بافتگی شغلی پرستاران، به‌ویژه پرستاران زن با افزایش عدالت سازمانی درک‌شده به‌خصوص ابعاد عدالت تعاملی و توزیعی ضروری است.</span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:times new roman;"><strong>Introduction:</strong> Severe nurse shortages and their turnover have made researchers focused on identifying the factors affecting the retention of nurses and relationships between these factors. The aim of this study was to investigate the relationship between organizational justice and Nurses&rsquo; job embeddedness in Teaching Hospitals.<br> <strong>Methods: </strong>In this descriptive-analytical study, data was collected from 215 nurses working in two educational hospitals in city of Birjand who were selected by stratified random sampling. Crossley et al Global Job Embeddedness Scale and Niehoff and Moorman&rsquo;s Organizational Justice Scales were used to measure the studied variables. Data was analyzed by SPSS 16 using independent t-test, one way ANOVA, Tukey&rsquo;s post-hoc test, Pearson&rsquo;s correlation coefficient and multiple regression analysis at a significance level less than 0.05.<br> <strong>Results:</strong> Based on the results, the level of job embeddedness of nurses was higher than the average (3.05&plusmn;1.07), and men had more embeddedness than women. In this study, from dimensions of organizational justice, the dimensions of interactional justice showed the highest correlation with job embeddedness. Multiple regression analysis showed that interactional justice and distributive justice predicted 34.6% of changes in job embeddedness (F=37.20, <em>P</em><0.001), and interactional justice was a better predictor of job embeddedness compared to distributive justice.<br> <strong>Conclusion:</strong> The results demonstrated the necessity of implementing programs to improve the Nurses&rsquo; job embeddedness, especially female nurses, through increasing the perceived organizational justice, especially the dimensions of interactional justice and distributive justice.<br> &nbsp;</span></div> پرستاران, درهم‌بافتگی شغلی, عدالت سازمانی Nurses, Job embeddedness, Organizational justice 156 162 http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-938-1&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Rakhshani Zabol فاطمه رخشانی زابل F_rakhshany@yahoo.com 100319475328460011695 100319475328460011695 No MSc in Health Education & Promotion, Social Determinant of Health Research Center, School of Health, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran کارشناس ارشد آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم‌پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Omolbanin Akbari ام البنین اکبری mahziyarakbari@yahoo.com 100319475328460011696 100319475328460011696 Yes Instructor, Department of Nursing, Zahedan Branch, Islamic Azad University, Zahedan, Iran مربی، گروه پرستاری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران Seyyed Abolfazl Vagharseyyedin سید ابوالفضل وقار سیدین waghars@bums.ac.ir 100319475328460011697 100319475328460011697 No Associate Professor, Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran دانشیار، گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم‌پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Zahra Farajzadeh زهرا فرج زاده farajzadehz@bums.ac.ir 100319475328460011698 100319475328460011698 No Instructor, Department of Nursing Management, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran مربی، گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم‌پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران