<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care</title>
<title_fa>مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا</title_fa>
<short_title>Avicenna J Nurs Midwifery Care</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://nmj.umsha.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2676-5748</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2676-5748</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>8</journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.53208/ajnmc</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>14</journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science> ۱۲۴/۲۱۰۹</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1405</year>
	<month>7</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2026</year>
	<month>10</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>34</volume>
<number>3</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>تحلیل چندبعدی پدیده استعفای خاموش در میان پرستاران و راهکارهای بازگشت به تعهد سازمانی: یک مطالعه مروری</title_fa>
	<title>Multidimensional Analysis of Quiet Quitting Among Nurses and Strategies for Restoring Organizational Commitment</title>
	<subject_fa>پرستاری</subject_fa>
	<subject>Nursing</subject>
	<content_type_fa>مرور سیستماتیک</content_type_fa>
	<content_type>Systematic Review</content_type>
	<abstract_fa></abstract_fa>
	<abstract></abstract>
	<keyword_fa>استعفای خاموش, تحلیل چند بعدی, پرستاران, تعهد سازمانی</keyword_fa>
	<keyword></keyword>
	<start_page>0</start_page>
	<end_page>0</end_page>
	<web_url>http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2602-1&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Nasrin</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Imanifar</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>نسرین</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>ایمانی فر</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>nasrinimanifar@bums.ac.ir</email>
	<code>100319475328460030228</code>
	<orcid>100319475328460030228</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>khadijeh</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>heidarizadeh</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>خدیجه</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>حیدری زاده</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>heidari_khh@yahoo.com</email>
	<code>100319475328460030229</code>
	<orcid>100319475328460030229</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Milad</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Kazemi Najm</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>میلاد</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>کاظمی نجم</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>miladkazemii2023@gmail.com</email>
	<code>100319475328460030230</code>
	<orcid>100319475328460030230</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>tahereh</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>toulabi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>طاهره</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>طولابی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>Toulabi.t@lums.ac.ir</email>
	<code>100319475328460030231</code>
	<orcid>100319475328460030231</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
