TY - JOUR T1 - The relationship leadership styles, organizational commitment and happiness with job satisfaction of nursing TT - ارتباط سبک های رهبری، تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران JF - Avicenna-J-Nurs-Midwifery-Care JO - Avicenna-J-Nurs-Midwifery-Care VL - 23 IS - 2 UR - http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1284-fa.html Y1 - 2015 SP - 5 EP - 14 KW - Happiness KW - Leadership Styles KW - Nurses KW - Organizational Commitment KW - Job Satisfaction N2 -   مقدمه: رضایت شغلی متاثر از متغیرهای زیادی است. از مهمترین آنها می توان به سبک های رهبری، تعهد سازمانی و شادکامی اشاره کرد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط سبک های رهبری، تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران انجام شد.   روش کار: این مطالعه توصیفی – تحلیلی از نوع مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش همه پرستاران بیمارستان‌های 15 خرداد و شهید مفتح شهرستان ورامین بود. در کل 110 پرستار به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه های رهبری چند عاملی، تعهد سازمانی، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی را تکمیل کردند. داده ها با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام و با استفاده از نرم‌افزار SPSS/19 تحلیل شدند.   یافته­ها: سبک رهبری تحول آفرین (001/0> p و 44/0 r= )، سبک رهبری تبادلی (001/0> p و 36/0 r= )، تعهد عاطفی (001/0> p و 39/0 r= )، تعهد مستمر (001/0> p و 27/0 r= )، تعهد هنجاری (005/0> p و 21/0 r= ) و شادکامی (001/0> p و 53/0 r= ) با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار داشتند. در یک مدل پیش ‌ بین شادکامی، سبک رهبری تبادلی، تعهد عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین توانستند 44 درصد از واریانس رضایت شغلی را پیش ‌ بینی کنند. سهم شادکامی در پیش بینی رضایت شغلی بیش از سایر متغیرها بود (48/0= Standrdised Beta ).   نتیجه نهایی: یافته ها نشان داد شادکامی، سبک رهبری تبادلی، تعهد عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین مهمترین پیش ‌ بینی کننده های رضایت شغلی بودند. بنابراین به مدیران، ب رنامه ‌ ریزان و مشاوران پیشنهاد می شود تا به نشانه‌های متغیرهای مذکور توجه کرده و بر اساس آنها برنامه هایی برای بهبود رضایت شغلی پرستاران طراحی کنند. M3 ER -