دوره 22، شماره 4 - ( 10-1393 )                   جلد 22 شماره 4 صفحات 61-71 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

sadeghi A, Samsami, Moghimbeigi A, bikmoradi A. Demographic Analysis on Nurses’ Organizational Commitment at Hamadan University of Medical Sciences' Educational and Therapeutic Centers. Sci J Hamadan Nurs Midwifery Fac. 2014; 22 (4) :61-71
URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1312-fa.html
صادقی امیر، صمصامی طیبه، مقیم بیگی عباس، بیک مرادی علی. تجزیه و تحلیل تعهد سازمانی پرستاران بر حسب مشخصات دموگرافیک آنها در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان. مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان. 1393; 22 (4) :61-71

URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1312-fa.html


1- استاديار ، ambehrad@yahoo.com
2- استاديار
چکیده:   (3799 مشاهده)
مقدمه: پرستاران به عنوان بزرگ ترین و مهم ترین منابع انسانی در سازمانهای مراقبت بهداشتی –درمانی، نقش کلیدی در تحقق اهداف سازمان بعهده دارند و تعهد سازمانی آنها یکی از فاکتورهای مهم در جهت نیل به اهداف سازمانی است. روش کار: در این پژوهش توصیفی- تحلیلی که در سال 1392در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای از نوع نسبتی، تعداد 360 نفر از پرستاران شاغل بعنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه تعهد سازمانی 18 سؤالی تعدیل شده آلن و مایر بود. داده ها با استفاده از آزمون های تی نمونه های مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج بیانگر سطح متوسط تعهد سازمانی پرستاران بود. تعهد سازمانی پرستاران بر حسب گروه سنی، سابقه کاری و وضعیت استخدام آنها تفاوت معنادار آماری داشت (05/0p<). پرستاران در گروه سنی ≥40 سال، سابقه کاری 20-16 سال و استخدام رسمی تعهد سازمانی بیشتری نسبت به سایر پرستاران داشتند (05/0p<) ولی تعهد سازمانی آنها بر حسب جنسیت (131/0p=) سطح تحصیلات (77/0p=) تفاوت معناداری نداشت. نتیجه نهایی: مدیران مراکز آموزشی درمانی باید با فراهم نمودن شرایط به ارتقاء تعهد سازمانی پرستاران دارای سابقه کاری کمتر از ده سال، با وضعیت استخدامی پیمانی، قراردادی و طرحی توجه ویژه داشته باشند.
متن کامل [PDF 738 kb]   (783 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: ۱۳۹۳/۱۰/۶ | پذیرش: ۱۳۹۳/۱۲/۱۴ | انتشار: ۱۳۹۳/۱۲/۲۴

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Scientific Journal of Hamadan Nursing & Midwifery Faculty

Designed & Developed by : Yektaweb