دوره 22، شماره 4 - ( 10-1393 )
جلد 22 شماره 4 صفحات 71-61 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
sadeghi A, Samsami, Moghimbeigi A, bikmoradi A. Demographic Analysis on Nurses’ Organizational Commitment at Hamadan University of Medical Sciences' Educational and Therapeutic Centers. Avicenna J Nurs Midwifery Care 2014; 22 (4) :61-71
URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1312-fa.html
URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1312-fa.html
صادقی امیر، صمصامی طیبه، مقیم بیگی عباس، بیک مرادی علی. تجزیه و تحلیل تعهد سازمانی پرستاران بر حسب مشخصات دموگرافیک آنها در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا. 1393; 22 (4) :61-71
1- ، ambehrad@yahoo.com
چکیده: (9173 مشاهده)
مقدمه: پرستاران به عنوان بزرگ ترین و مهم ترین منابع انسانی در سازمانهای مراقبت بهداشتی –درمانی، نقش کلیدی در تحقق اهداف سازمان بعهده دارند و تعهد سازمانی آنها یکی از فاکتورهای مهم در جهت نیل به اهداف سازمانی است. روش کار: در این پژوهش توصیفی- تحلیلی که در سال 1392در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای از نوع نسبتی، تعداد 360 نفر از پرستاران شاغل بعنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه تعهد سازمانی 18 سؤالی تعدیل شده آلن و مایر بود. داده ها با استفاده از آزمون های تی نمونه های مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج بیانگر سطح متوسط تعهد سازمانی پرستاران بود. تعهد سازمانی پرستاران بر حسب گروه سنی، سابقه کاری و وضعیت استخدام آنها تفاوت معنادار آماری داشت (05/0p<). پرستاران در گروه سنی ≥40 سال، سابقه کاری 20-16 سال و استخدام رسمی تعهد سازمانی بیشتری نسبت به سایر پرستاران داشتند (05/0p<) ولی تعهد سازمانی آنها بر حسب جنسیت (131/0p=) سطح تحصیلات (77/0p=) تفاوت معناداری نداشت. نتیجه نهایی: مدیران مراکز آموزشی درمانی باید با فراهم نمودن شرایط به ارتقاء تعهد سازمانی پرستاران دارای سابقه کاری کمتر از ده سال، با وضعیت استخدامی پیمانی، قراردادی و طرحی توجه ویژه داشته باشند.
نوع مطالعه: پژوهشي اصیل |
موضوع مقاله:
پرستاری
دریافت: 1393/10/6 | پذیرش: 1393/12/14 | انتشار: 1393/12/24
دریافت: 1393/10/6 | پذیرش: 1393/12/14 | انتشار: 1393/12/24
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی همدانناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی همدان
شماره تماس مجله: 08138380150
شماره تماس ناشر: 08138380548
ایمیل: managingeditornmj
gmail.com