دوره 27، شماره 3 - ( مرداد و شهریور 1398 )                   جلد 27 شماره 3 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rakhshani zabol F, Akbari O, Vagharseyyedin S A, Farajzadeh Z. The Relationship between organizational justice and Nurses’ job embeddedness in Teaching Hospitals. Avicenna J Nurs Midwifery care. 2019; 27 (3)
URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1884-fa.html
رخشانی زابل فاطمه، اکبری ام البنین، وقار سیدین سید ابوالفضل، فرج زاده زهرا. ارتباط بین عدالت سازمانی با درهم بافتگی شغلی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی . مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا. 1398; 27 (3)

URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1884-fa.html


1- دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
2- دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان ، mahziyarakbari@yahoo.com
چکیده:   (204 مشاهده)
مقدمه: کمبود شدید پرستار و ترک شغل آنها، پژوهشگران را بر شناخت عوامل مؤثر بر حفظ پرستاران و روابط بین این عوامل متمرکز کرده است. هدف مطالعه حاضر تعیین ارتباط بین درهم بافتگی شغلی پرستاران بیمارستان‌های آموزشی با عدالت سازمانی بود.
روش کار: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی، داده‌ها از 215 پرستار در دو بیمارستان آموزشی شهر بیرجند که به صورت نمونه­گیری تصادفی طبقه‌‌بندی شده انتخاب شده بودند جمع‌آوری شد. مقیاس کلی درهم بافتگی شغلی Crossley و همکاران و مقیاس عدالت سازمانی Niehoff و Moorman برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS ویرایش 16 با استفاده از آزمون‌های آماری تی‌مستقل، آنالیز واریانس یکطرفه، آزمون تعقیبی توکی، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه در سطح معنی‌داری کمتر از 05/0 انجام شد.
یافته­ ها: بر اساس نتایج، سطح درهم بافتگی شغلی پرستاران بالاتر از متوسط بود (07/1±05/3) و مردان درهم بافتگی بیشتری نسبت به زنان داشتند (001/0>p). در مطالعه حاضر از ابعاد عدالت سازمانی، بعد عدالت تعاملی بالاترین همبستگی را با درهم بافتگی شغلی نشان داد. تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد ابعاد عدالت تعاملی و عدالت توزیعی 6/34 % از تغییرات درهم بافتگی شغلی را پیشگویی می‌کردند و عدالت تعاملی نسبت به عدالت توزیعی پیشگویی‌کننده بهتری برای درهم بافتگی شغلی بود.
نتیجه ­گیری: نتایج مطالعه حاضر حمایت اولیه را از سودمندی سازه درهم بافتگی شغلی در پرستاران ایرانی فراهم می‌آورد که نیاز است با تحقیقات بیشتری تأیید شود.
 
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: ۱۳۹۷/۲/۲۹ | پذیرش: ۱۳۹۷/۸/۱ | انتشار: ۱۳۹۸/۱/۷

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | دانش گستر فرنام

© 2018 All Rights Reserved | Avicenna Journal of Nursing and Midfery Care

Designed & Developed by : Yektaweb | Pubishing: Farname Inc.