دوره 27، شماره 5 - ( آذر و دی 1398 )                   جلد 27 شماره 5 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Amini R, Mohammadi N, Karaji F, Tapak L. Frequency of the Type of Workplace Violence against Hamadan Medical Emergency Technicians and its Relationship with Individual and Occupational Variables, 2018. Avicenna J Nurs Midwifery care. 2019; 27 (5)
URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1993-fa.html
امینی رویا، محمدی ناهید، کرجی فردین، تاپاک لیلی. بررسی فراوانی نوع خشونت محل کار علیه تکنسین‌های فوریت‌های پزشکی استان همدان و ارتباط آن با متغیرهای فردی و شغلی در سال 1397. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا. 1398; 27 (5)

URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1993-fa.html


1- گروه پرستاری سلامت جامعه، دانشکده پرستاری مامایی همدان، مرکز تحقیقات مراقبت از بیماری های مزمن در منزل، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.
2- دانشجوی کارشناسی ارشد گروه پرستاری سلامت جامعه، دانشکده پرستاری مامایی همدان، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. ، fardin.karaji.2@gmail.com
3- گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.
چکیده:   (586 مشاهده)
 تکنسین‌های فوریت‌های پزشکی به علت مواجهه با شرایط اورژانسی بیشتر در معرض خشونت قرار می‌گیرند. به دلیل اثرات جسمی و روانی مخرب اعمال خشونت، بررسی فراوانی نوع خشونت محل کار و عوامل مؤثر بر آن  ضروری به نظر می‌رسد؛ لذا مطالعه حاضر با هدف  تعیین فراوانی نوع خشونت محل کار علیه تکنسین‌های فوریت‌های پزشکی استان همدان و ارتباط آن با متغیرهای دموگرافیک انجام شد.
روش‌کار:  این مطالعهٔ توصیفی- مقطعی در سال 1397 روی 137 نفر از تکنسین فوریت‌های پزشکی استان همدان انجام گرفت. روش نمونه‌گیری بصورت تصادفی طبقه ای- نسبتی بود. جهت جمع آوری داده‌ها از پرسشنامهٔ استاندارد خشونت محل IL، WHO  و ICN با روش خوداظهاری استفاده شد. داده‌ها پس از جمع آوری، با نرم افزار آماری SPSS ویرایش 16 تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: انواع خشونت‌ها شامل خشونت روانی(2/72%)، خشونت فیزیکی(6/22%)، آزار یا اذیت نژادی و مذهبی(5/4%) و آزار یا اذیت جنسی(7/0%) بود. در 1/%48 از موارد خشونت، تکنسین ها فرد مقابل را به آرامش دعوت نموده بودند. بین وضعیت کار کردن و بروز خشونت ارتباط معنادار وجود داشت(05/0>P). وضعیت تأهل، مقطع تحصیلی، وضعیت استخدام، نوع شیفت کاری، اشتغال همزمان به کار دیگر، برخورد مستقیم با بیماران، مصرف دارو و ابتلا به بیماری خاص، شرکت در دورهٔ آموزشی، تجربه بحران شخصی طی شش ماه اخیر در خانواده، سن و جنسیت بیماران ارتباطی با خشونت محل کار نداشت((05/0<P).
نتیجه‌گیری: شیوع خشونت علیه کارکنان به ویژه نوع روانی آن بالا بود؛ لذا برنامه ریزان باید با شناسایی عوامل زمینه ای موثر، در جهت پیشگیری از خشونت های مذکور اقدام نمایند
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: ۱۳۹۷/۱۰/۲۶ | پذیرش: ۱۳۹۷/۱۲/۲۰ | انتشار: ۱۳۹۸/۱/۷

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق | دانش گستر فرنام

© 2018 All Rights Reserved | Avicenna Journal of Nursing and Midfery Care

Designed & Developed by : Yektaweb | Pubishing: Farname Inc.