دوره 26، شماره 6 - ( بهمن و اسفند 1397 )
جلد 26 شماره 6 صفحات 376-366 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rahimi H, Kasaee A, Asadpour E. Investigating the Role of Job Engagement and Job Self-Efficacy With Job-Family Conflict in Female Nurses of Tehran. Avicenna J Nurs Midwifery Care 2019; 26 (6) :366-376
URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1845-fa.html
URL: http://nmj.umsha.ac.ir/article-1-1845-fa.html
رحیمی هلیا، کسائی عبدالرحیم، اسدپور اسماعیل. بررسی ارتباط میان اشتیاق و خودکارآمدی شغلی با تعارض شغل – خانواده در پرستاران زن شهر تهران. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا. 1397; 26 (6) :366-376
هلیا رحیمی1 
، عبدالرحیم کسائی1 ، اسماعیل اسدپور* 2
، عبدالرحیم کسائی1 ، اسماعیل اسدپور* 2
1- گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
2- گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران ،dr.iasadpour@yahoo.com
2- گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران ،
چکیده: (7463 مشاهده)
مقدمه: امروزه بسیاری از پرستاران با چالش متعادل‌سازی نقش‌های شغلی و خانوادگی خود مواجه هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اشتیاق و خودکارآمدی شغلی پرستاران زن، در پیش‌بینی تعارض کار – خانواده انجام شده است.
روش‌کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ همبستگی است و جامعه آماری آن کلیه پرستاران زن بیمارستان‌های دولتی شهر تهران، در سه ماهه دوم سال ۱۳۹۶ را در بر می‌گیرد که جمعیتی معادل 12000نفر بوده‌اند. حجم نمونه ۳۸۱ نفر بود که به‌روشِ نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب و با پرسش‌نامه‌های تعارض کار ـ خانواده، اشتیاق شغلی و خودکارآمدی ارزیابی شدند. داده‌های آماری با آزمون‌های توصیفی و استنباطی مانند همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام و نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۲ تجزیه‌وتحلیل شد. سطح معنی‌داری در این مطالعه 0/05 است.
یافته‌ها: نتایج نشان داد بین نمره کلی اشتیاق شغلی و مؤلفه‌های آن با تعارض شغل - خانواده و تعارض خانواده - شغل ارتباط منفی معناداری وجود دارد (0/39- B=، 0/05>P). همچنین بین مؤلفه‌های خودکارآمدی شغلی و نمره کلی خودکارآمدی با تعارض شغل - خانواده و تعارض خانواده - شغل ارتباط منفی معناداری دیده شد (0/16-B=، 0/05>P).
نتیجه گیری: اشتیاق و خودکارآمدی شغلی موجب کاهش تعارض شغل - خانواده می‌شود و می‌توان از نتایج حاصل از پژوهش در طراحی برنامه‌های آموزشی پرستاران برای کاهش تعارضات کار و خانواده استفاده کرد.
روش‌کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ همبستگی است و جامعه آماری آن کلیه پرستاران زن بیمارستان‌های دولتی شهر تهران، در سه ماهه دوم سال ۱۳۹۶ را در بر می‌گیرد که جمعیتی معادل 12000نفر بوده‌اند. حجم نمونه ۳۸۱ نفر بود که به‌روشِ نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب و با پرسش‌نامه‌های تعارض کار ـ خانواده، اشتیاق شغلی و خودکارآمدی ارزیابی شدند. داده‌های آماری با آزمون‌های توصیفی و استنباطی مانند همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام و نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۲ تجزیه‌وتحلیل شد. سطح معنی‌داری در این مطالعه 0/05 است.
یافته‌ها: نتایج نشان داد بین نمره کلی اشتیاق شغلی و مؤلفه‌های آن با تعارض شغل - خانواده و تعارض خانواده - شغل ارتباط منفی معناداری وجود دارد (0/39- B=، 0/05>P). همچنین بین مؤلفه‌های خودکارآمدی شغلی و نمره کلی خودکارآمدی با تعارض شغل - خانواده و تعارض خانواده - شغل ارتباط منفی معناداری دیده شد (0/16-B=، 0/05>P).
نتیجه گیری: اشتیاق و خودکارآمدی شغلی موجب کاهش تعارض شغل - خانواده می‌شود و می‌توان از نتایج حاصل از پژوهش در طراحی برنامه‌های آموزشی پرستاران برای کاهش تعارضات کار و خانواده استفاده کرد.
نوع مطالعه: پژوهشي اصیل |
موضوع مقاله:
پرستاری
دریافت: 1396/10/15 | پذیرش: 1397/2/2 | انتشار: 1397/5/13
دریافت: 1396/10/15 | پذیرش: 1397/2/2 | انتشار: 1397/5/13
فهرست منابع
1. Sveinsdottir H, P Biering, Ramel A. Occupational stress, job satisfaction, and working environment among Icelandic nurses: a cross-sectional questionnaire survey. Int J Nurs Stud. 2006; 43(7):875-89. [DOI]
2. Grzywacz JG, Frone MR, Brewer CS, Kovner CT. Quantifying work–family conflict among registered nurses. Research in nursing & health. 2006;29(5):414-26.
3. Tyson PD, Pongruengphant R. Five-year follow-up study of stress among nurses in public and private hospitals in Thailand. Int J Nurse Stud. 2004; 41(3):247-54. [DOI]
4. Wayne SJ, Lemmon G, Wilson M. Work-Family Conflict and Career Outcomes: Differential Effects of Manager Supportive Behaviors. InAcademy of Management Proceedings 2013.2013(1): 16442. Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
5. Keshavarz L, Bazazzadeh H, Jafari A. determination the predictive factors of job self-efficacy of managers of Sports Departments of Tehran Province, sport management studies.2014;6(12): 37-54.
6. Schaufeli WB, Martinez IM, Gonzalez-Roma V, Salanova M, Bakker AB. The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. J Happiness Stud.2002 3:71-92. [DOI]
7. Rostami R, Shahmohamadi K, Ghaedi G, Besharat MA, Akbari Zardkhaneh S, Nosratabadi M. Relations among self-efficacy, emotional intelligence and perceived social support in university students. The Horizon of Medical Sciences. 2010 Dec 15;16(3):46-54.
8. Young ME, Long LL. Counseling and therapy for couples. Thomson Brooks/Cole Publishing Co; 1998.
9. Greenhaus JH, Beutell NJ. Sources of conflict between work and family roles. Academy of management review. 1985 Jan 1;10(1):76-88. [DOI]
10. Clark MA, Early RJ, Baltes BB, Krenn D. Work-Family Behavioral Role Conflict: Scale Development and Validation. Journal of Business and Psychology. 2018:1-5.
11. Aycan Z, Eskin M. Relative contributions of childcare, spousal support, and organizational support in reducing work–family conflict for men and women: The case of Turkey. Sex roles. 2005;53(7-8):453-71.
12. Lim S, Tai K. Family incivility and job performance: A moderated mediation model of psychological distress and core self evaluation. Journal of Applied Psychology. 2014 Mar;99(2):351.
13. Rubio C, Osca A, Recio P, Urien B, Peiró JM. Work-family conflict, self-efficacy, and emotional exhaustion: A test of longitudinal effects. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2015;31(3):147-54. [DOI]
14. Wang P, Lawler JJ, Shi K. Work—Family Conflict, Self-Efficacy, Job Satisfaction, and Gender: Evidences From Asia. Journal of Leadership & Organizational Studies. 2010 Aug;17(3):298-308. [DOI]
15. Krejcie RV, Morgan DW. Determining sample size for research activities. Educational and psychological measurement. 1970;30(3):607-10. [DOI]
16. Carlson D, Kacmar K & Williams L. Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. J Vocat Behav.2000; 56:76-249. [DOI]
17. Watai I, Nishikido N, Murashima S. [Development of a Japanese Version of the Work-Family Conflict Scale (WFCS), and examination of its validity and reliability]. Sangyo Eiseigaku Zasshi. 2006;48(3):71-8 PMID: [DOI] [PubMed]
18. Mauno S, Kinnunen U, Ruokolainen M. Job demands and resources as antecedents of work engagement: A longitudinal study. Journal of vocational behavior. 2007;70(1):149-71. [DOI]
19. Hayati D, Charkhabi M, Naami A. The relationship between transformational leadership and work engagement in governmental hospitals nurses: a survey study. Springerplus. 2014;3:25. [DOI] [PubMed]
20. Chelariu C, Stump R. A study of work-family conflict, family-work conflict and the contingent effect of self-efficacy of retail salespeople in a transitional economy. European Journal of Marketing. 2011 Nov 15;45(11/12):1660-79. [DOI]
21. Marashian FM, Naderi FA. Relations of Organizational Culture, Emotional Intelligence and Psychological Capital with Job Self-efficacy and Organizational Entrepreneurship among the Employees of Khuzestan Water and Power Organization. JSR. 2014;14(53):112-21.
22. Kaseroni F. Relationship between work-family conflict with general health, cognitive impairment in the workplace and marital satisfaction: Moderating role of sleep quality and self-efficacy of work-family conflict in employees of Aghajari oil and gas exploitation company. Master thesis of public psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz.2013.
23. Arabzadegan M. the relationship between job engagement and job conflict with employees family and health regarding to the moderating role of supervisor support and family support in the employees of Isfahan Oil Refining Company. MS. in Social Sciences, Islamic Azad University, Isfahan Branch.2012
24. Karatepe OM, Karadas G. Service employees’ fit, work-family conflict, and work engagement. Journal of Services Marketing. 2016;30(5):554-66. [DOI]
25. Bakhban K, Mackay H, Fateh Zadeh J. The relationship of organizational learning, general self-efficacy and career path with the enthusiasm of managers in Isfahan Steel Company. Master's Degree in Social Sciences, Islamic Azad University, Isfahan Branch. 2010
26. Cinamon RG. Anticipated work‐family conflict: Effects of gender, self‐efficacy, and family background. The Career Development Quarterly. 2006 Mar;54(3):202-15.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی همدانناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی همدان
شماره تماس مجله: 08138380150
شماره تماس ناشر: 08138380548
ایمیل: managingeditornmj
gmail.com